| 2 Современные концепции корпоративного менеджмента
В теории корпоративного менеджмента выделяют четыре важнейшие концепции, которые внесли существенный вклад в развитие его современной теории и практики:
- научное;- административное;- с позиций психологии и человеческих отношений;
- с позиций науки о поведении.
Концепция научного управления получила развитие в США с начала XX в. Ее основоположником стал американский инженер Фредерик Тейлор (1856—1915), книгу которого «Принципы научного управления» (1911) считают началом признания корпоративный менеджмента наукой и самостоятельной областью исследования.
Тейлор разработал систему научной организации труда, построенную на пяти основных принципах.
Научный отбор рабочих. Эффективное производство требует подбора по каждому виду работ соответствующего рабочего, который имеет для этого особые способности. Для проверки способностей разрабатываются тесты.
Научное изучение труда и обучение рабочих. Научное изучение затрат времени, движений, усилий должно развиваться, чтобы возможно было тренировать и обучать рабочего для достижения максимальной эффективности производства.
Специализация работы. Производство должно быть разделено на составные части, и все рабочие становятся специалистами по своим видам работ.
Важность побудительных мотивов (заработной платы).
Справедливое распределение ответственности между рабочими и управляющими.
Крупнейшими последователями Фредерика Тейлора были его соотечественники Френк Гилберт (1868-1925 гг.) и Лилиан Гилберт (1878-1972 гг.). Их работы акцентировали внимание на том, что сегодня известно как человеческий ресурс управления.
Достарыңызбен бөлісу: | 
