Microsoft Word Экономика организации пособие Гасанова, Кугаева doc
жүктеу/скачать 0,89 Mb. Pdf көрінісі
|
3297 экон пред
Экономика производства
| Трудоемкость
представляет собой показатель производительно- сти труда, характеризующий сумму затрат труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости затраты на все производство следует разделить на объем выпущенной продукции за определенный период. Различают следующие виды трудоемкости : 1. Технологическая трудоемкость ( Ттехн ) – затраты труда основ- ных рабочих – сдельщиков и повременщиков. Ее определяют по про- изводственным операциям, узлам и готовым изделиям: Ттехн = Тсд + Тпов , где Тсд – затраты труда рабочих-сдельщиков; Тпов – затраты труда рабочих-повременщиков. 2. Трудоемкость обслуживания ( Тобсл ) – затраты труда вспомога- тельных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет осуществляется по каждой операции, изделию либо пропор- ционально технологической трудоемкости изделий. 3. Производственная трудоемкость ( Тпр ), которая складывается из трудоемкости технологической и обслуживания, т. е. затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ: Тпр = Ттехн + Тобсл . 28 4. Трудоемкость управления ( Ту ) складывается из затрат труда ру- ководителей, специалистов и других служащих. 5. Полная трудоемкость ( Тп ) отражает все затраты труда на изго- товление каждого изделия и всей ее суммы. Она определяется по сле- дующей формуле: Тп = Тсд + Тпов + Тобсл + Ту = Ттехн + Тобсл + Ту = Тпр + Ту . По способу расчета различают нормативную трудоемкость , кото- рую определяют на основе действующих норм труда: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности; плановую трудоем- кость – отличается от нормативной на величину снижения трудоза- трат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организа- ционно-технических мероприятий; фактическую трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или работ. Факторы, влияющие на производительность труда, бывают внеш- ние и внутренние, в числе которых следует выделить: − материально-технические факторы производительности труда, связанные с техническим уровнем производства, совершенствовани- ем технологии, техники, применяемых материалов; − организационные, характеризующие организацию труда, произ- водства, управления; − социально-экономические, требующие совершенствования опла- ты труда, мотивированности труда, удовлетворенности трудом и т. д. Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста произво- дительности труда и средней заработной платы ( К ), определяется по следующей формуле: Iзп Iпт К , где Iпт – индекс роста производительности труда в плановом перио- де по сравнению с базисным; Iзп – индекс роста средней заработной платы в плановом периоде по сравнению с базисным. Важнейшими факторами повышения эффективности труда и обес- печения роста конечных результатов деятельности организации яв- ляются следующие: внедрение инновационных разработок, создание 29 организационных предпосылок, экономических и социальных моти- ваций для творческого труда работников, применение прогрессивных форм научной организации труда, совершенствование нормирования труда, сокращение текучести кадров, повышение качества рабочей силы. жүктеу/скачать 0,89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|