Microsoft Word Отчёт по результатам исследования среди пожилых 2020 каз фин (1) (2). docx
жүктеу/скачать 6,51 Mb. Pdf көрінісі
|
қарттар
| әрбір егде жастағы
адамның қажеттілігіне жеке көзқарастың болмауы, егер оның нақты өмірлік жағдайы әлеуметтік көмек көрсетудің мемлекеттік стандарттарына сәйкес келмесе, бірақ ол оған қажет болса: «Ата-аналарын ұмытып қалған қарт адамдардың балалары бар, олар көрші үйде немесе бір қалада тұрса да, біз олардың ата-аналарын үй қызметіне ала алмаймыз. Біздің қызметке жүгіну туралы көптеген өтініштеріміз бар, балалары вахталық әдіспен жұмыс жасайтын қарт адамдар, біз қабылдай алмаймыз, бірақ қарттар зардап шегеді ». «Егде жастағы адамның (қарттарға арналған мекемеде) ауырсынуына, жағдайына шағымдануы табиғи нәрсе, бірақ бізде барлығына жалпы өмір жағдайлары бар, әр адам жеке тұлға, ал мемлекеттік мекемеде барлығы бірдей жайлы бола бермейді, бұл үй жағдайлары емес». Сарапшылар әлеуметтік қызметтерді көрсетудің мемлекеттік стандарттарын әзірлеу кезінде пікірлерді ескеруді маңызды деп санайды, әсіресе тәжірибешілер, күнделікті әлеуметтік қызметтер көрсететін және олардың кемшіліктеріне тап болатындар. Әлеуметтік қызмет жүйесін ұйымдастыруды бағалау Сұхбаттасқан мамандар әлеуметтік қызметкерлерді оқыту және олардың жұмысына ерекше назар аударды. Осылайша, олар қазақстандық жоғары оқу орындарында әлеуметтік қызметкерлерді даярлау қарттарға қамқорлық жасау бойынша мамандандыруды қажет ететіндігін, әлеуметтік қызметкерлердің жүктеме стандарттары мен олардың міндеттері қайта қаралуы керек , қалалық және ауылдық жерлердегі әлеуметтік қызметкерлердің міндеттері саралануы керек екенін атап өтті. Әлеуметтік қызметкерлердің жұмысының беделін көтеріп, олардың жалақысының деңгейін көтеру қажет. «Негізінен, басқа жұмыс таба алмаған, мамандандырылған білімі жоқ адамдар әлеуметтік жұмысшы ретінде жұмысқа орналасады. Мысалы, арнайы әлеуметтік қызмет көрсететін ҮЕҰ 8 қызметті толық және тиімді көрсету үшін мемлекеттік әлеуметтік тапсырыс бойынша өте аз мөлшерде болады. Бірақ көптеген үкіметтік емес ұйымдар бұл жүйеде бұрыннан жұмыс істейді және олар психологтар мен адвокаттарды қызмет көрсету үшін тартады. Әлеуметтік жұмыс ақысы төмен, бірақ адамдар жұмыс істейді, көбісі істің патриоты болады және қарттарға қамқорлық жасайды, дегенмен бұл өте қиын және қызметкерлерге үлкен ауыртпалық». Сонымен бірге, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің сарапшылары Үкімет деңгейінде әлеуметтік қызметкерлерге қатысты қарастырылған және қабылданған оң өзгерістерді атап өтті: ең төменгі штаттық норма көрсеткіші анықталған. Әлеуметтік қызметкерлердің қызмет көрсетуге уақыты жоқ деген сұрақ туындаған кезде әлеуметтік қызметкерлерді көптеп тарту, жергілікті бюджетті қорғау және сапалы қызмет көрсету қажет. Қызметтердің сапасы бюджеттің жетіспеуінен емес, нормативтік-құқықтық актілерді түсінбеушіліктен зардап шегеді. Сарапшылар сонымен қатар материалдық қолдау және әлеуметтік қызметкердің мәртебесін көтерудегі жоспарланған өзгерістерге назар аударды. «2020 жылдан бастап әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің 25000-нан астам қызметкерлері жалақыларын 15%-дан 60%-ға дейін арттырды, бұл айтарлықтай маңызды көрініс болды. Жоспарлар - біздің әлеуметтік қызметкерлердің жалақысын білім беру жүйесінің жалақысымен теңестіру. ...осы санаттағы қызмет алушылармен жұмыс жасау психологиялық тұрғыдан қиынырақ, бұл бағытта Еңбек министрлігі жұмыс істейді. ...2021 жылы әлеуметтік қызметкерлердің мәртебесі туралы тұжырымдама жасалады. 2022 жылға қарай Қазақстан Республикасында әлеуметтік қызметкердің мәртебесі туралы заңды әзірлеу және қабылдау жоспарланып отыр, осы заң қабылданған кезде олардың құқықтарын қорғауға мүмкіндіктер көбірек болады. Олардың міндеттерінде осы заңға сәйкес нақты нормалар, құқықтар мен міндеттер болады. Осы жылы әлеуметтік қызметкерлерге арналған нұсқаулықтар мен этикалық кодекс енгізіледі, әлеуметтік қызметкерлердің міндеттері де 89 сол жерде белгіленеді, қызмет көрсету кезінде қандай стандарттар сақталуы керек, осының бәрі әлеуметтік жұмысты дамытудағы маңызды қадамдар мен құжаттар болады». Сарапшылар өрістегі әлеуметтік қызметкердің рөлі мен қарттарды анықтау және олардың нақты қажеттіліктерін бағалау бойынша жүргізетін жұмыстарының ерекше маңыздылығын атап өтті. «...декларативті жүйеден біз анықтауға болатын жүйеге көшеміз. Әлеуметтік қызметкер әлеуметтік қызметке мұқтаж адамдарды анықтайды, олардың базасы оларға әлеуметтік қызметкер тағайындауы керек адамдарды көруге мүмкіндік береді. Олардың міндеті - бәріне егжей-тегжейлі жету және олардың қажеттіліктерін, қанша адамға, сонша қажеттіліктерді білулері керек». Сарапшылар сонымен қатар үкіметтік емес секторда жұмыс істейтін мемлекеттік әлеуметтік қызметкерлер мен әлеуметтік қызметкерлер арасындағы теңсіздікке назар аударды. Осылайша, мемлекеттік әлеуметтік қызметкерлердің біліктілігін арттыруға мүмкіндігі бар, оларға әлеуметтік пакет кепілдендірілген: «Мемлекеттік мекемелердің әлеуметтік қызметкерлері мен ҮЕҰ-дан әлеуметтік қызметкерлер арасында үлкен айырмашылық бар. Енді мемлекеттік мекемелер өз қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға мүдделі, оларда әлеуметтік пакет, демалыс және науқас күндері бар. Мемлекеттік мекемелерде әлеуметтік қызметкерлер мемлекеттік тапсырыс шеңберінде оқудан, біліктілікті арттырудан өтеді. ҮЕҰ-да жұмыс істейтіндер оқыту шығындарын әрдайым жаба алмайды, білімдерін жетілдіру үшін мемлекеттік грант бойынша оқудан өтеді. Әркімге үнемі кәсіби біліктілікті арттыру және оқыту қажет. Жұмысқа қабылдау үшін сізге біліктілік талаптарына сәйкес сертификаттар, дипломдар қажет болады». Сарапшылар әр түрлі мақсатты топтарға әлеуметтік қызмет көрсететін барлық типтегі мекемелер үшін мүмкіндіктерді кеңейтуді ұсынады, олар әлеуметтік қызметкер мамандығы бойынша жүктеу/скачать 6,51 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|