Microsoft Word Отчёт по результатам исследования среди пожилых 2020 каз фин (1) (2). docx
жүктеу/скачать 6,51 Mb. Pdf көрінісі
|
қарттар
| Теріс жақтары ретінде:
егде жастағы адамдардың проблемаларына назар аудару, олардың ерекше қажеттіліктеріне жауап беру және оларды шешу үшін жеткілікті жүйелі және кешенді тәсіл емес; гериатриялық және паллиативті көмек жүйесінің жеткіліксіз дамуы; мамандандырылған әлеуметтік қызметтер секторының жеткіліксіз дамуы және білікті әлеуметтік қызметкерлермен және геронтология саласындағы тиісті мамандармен қамтамасыз ету; гериатриядағы өте шектеулі ғылыми зерттеулер; егде жастағы адамдардың қажеттіліктерін қанағаттандыратын демалыс, білім беру, сауықтыру, мәдени-спорттық іс-шараларға арналған ұйымдардың дамымауы және соның салдарынан олардың жеткіліксіз әлеуметтенуі; қарттардың қажеттіліктері және соның салдарынан олардың жеткіліксіз әлеуметтенуі; стереотиптердің болуы, жас ерекшелігі және егде жастағы адамдарға қатысты зорлық- зомбылық; ерлер мен әйелдердің өмір сүру ұзақтығының сақталатын айырмашылығын және егде жастағы кедейліктің феминизациялану проблемасын ескере отырып, халықтың құрылымындағы егде жастағы адамдардың гендерлік асимметриясы; 100 аға ұрпақ өкілдеріне деген оң имиджді және көзқарасты насихаттау бойынша жеткіліксіз жұмыс. Қарттардың еңбек белсенділіктері Еңбек белсенділігін сақтау - егде жастағы адамдардың белсенді ұзақ өмірін сақтаудың маңызды шарты. Сонымен қатар, егде жастағы адамдар өздерінің кәсіби іс- әрекеттері мен өмірлік тәжірибесі саласында ерекше білімдерге ие, мұны жас ұрпаққа беру маңызды. Сонымен бірге, егде жастағы адамдарға зейнеткерлік жасқа жеткеннен кейін олардың еңбек белсенділігін сақтауға кедергі болатын белгілі бір шектеулер бар. Ең алдымен, бұл елде зейнет жасындағы қызметкерлердің белгілі бір стереотипті түсінігі, олардың жаңа білім мен еңбек қабілетін алу қабілеттілігі туралы. Нәтижесінде, жұмыс туралы жарнамалар көбінесе зейнеткерлікке дейінгі жасқа жетпейтін жас шектеулерін көрсетеді. Қазақстандық заңнамада зейнеткерді жұмыс орнынан босату құқығы болмағанына қарамастан, зейнетке шыққанға дейін және зейнеткерлік жасқа жеткен адамға қатысты жұмыс орнынан шыққан кезде оны тастап кетуге тиісті белгілі бір ереже бар. Жалақы түрінде кірістерін жоғалтқан егде жастағы адамдар көбінесе өздерінің адаптивті экономикалық стратегияларын жасайды, мысалы, егде жастағы ата-аналар балаларымен бірге көшкенде, екінші мүлікті жалға алу үшін бірге өмір сүре бастайды және осылайша жалпы отбасылық бюджеттің кіріс бөлігін қалау есебінен көбейтеді. бөлек өмір сүру және тәуелсіздікті сақтау. Егде жастағы адамдардың еңбек қызметін аяқтаудың гендерлік ерекшелігі ер адамдарда жұмысынан айырылу әйелдерге қарағанда қолайсыздық сезімін туғызатын жағдай болып табылады. Зейнеткерлікке шыққаннан кейін егде жастағы адамдар үшін жұмыспен қамтылудың әр түрлі әдістері бар, мысалы, жоғары білікті маман кеңесші функцияларын орындайтын менеджердің кеңесшісі, кеңесшісі болған кезде. Егде жастағы әйелдер, әдетте, немерелеріне күтім жасауға және үй шаруашылығына көп уақыт бөле бастайды. Егде жастағы адамдардың еңбек және әлеуметтік белсенділігін сақтау үшін, олардың еңбек нарығында бәсекеге қабілетті болып қалуы үшін қарт азаматтарды қайта даярлау және қайта даярлау курстарын ұйымдастыруға қаражат құю маңызды. Азаматтық сектор егде жастағы адамдарға әлеуметтік белсенділік пен еріктілік қызметінде өзін-өзі тану мүмкіндігін ұсынады. Олар қарт азаматтарды мемлекет, аймақ, қала және нақты әлеуметтік топтар мен қауымдастық проблемаларына бей-жай қарамайтын, қоғамның неғұрлым белсенді және ақпараттандырылған бөлігі ретінде сипатталатын ресурс, адами капитал деп санайды. Сонымен қатар, егде жастағы адамдар өмірлік тәжірибенің үлкен қорына ие, бұл оларға мәселелерді тереңірек көруге мүмкіндік береді. жүктеу/скачать 6,51 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|