Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в ринц н Инновации. Наука. Образование
жүктеу/скачать 22,11 Mb. Pdf көрінісі
|
Номер 51 февраль 2022 года
| Инновации. Наука. Образование
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. Следует иметь ввиду, что местом заключения такого договора или соглашения об изменении условий такого договора признается место нахождения работодателя. Работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом должным образом оформленный экземпляр трудового договора о дистанционной работе в бумажном виде в срок три календарных дня с момента заключения данного договора. Указанное условие подлежит исполнению в случае заключения договора с помощью обмена электронными документами [5, c.6]. В действительности работодатели зачастую задаются вопросом: обязуется ли работник вернуть работодателю трудовой договор о дистанционной работе в бумажном формате по почте заказным письмом. На этот счет следует руководствоваться ч.1 ст.6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» (Далее - Закон №63-ФЗ), в которой отмечено, что информация в электронном формате, содержащая расширенную квалифицированную электронную подпись, устанавливается как электронный документ, равный документу на бумажном носителе и подписанный собственноручной подписью [2]. Исключением из правила выступает лишь событие, когда федеральным законодательством, а также принимаемым в соответствии с ним нормативными правовыми актами внедряется обязанность формирования договора о дистанционном труде только в бумажном формате. В случае, если в определенных нормативных актах или обычаях делового оборота документ в бумажном формате должен быть подписан и подтвержден печатью, то и документ в электронном формате за усиленной электронной подписью признается документом эквивалентным бумажному документу. Напрашивается вывод, договор о дистанционной работе, который заключен при помощи обмена электронными документами, заверенный усиленной электронной цифровой подписью признается равнозначным договору о дистанционной работе на бумажном носителе. Обязанность возврата работодателю договора о дистанционной работе в бумажном формате с подписью заказным письмом, для работника не установлена. Собственно, и глава 49.1 Трудового кодекса РФ также не содержит указанной обязанности. 759 Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в РИНЦ н жүктеу/скачать 22,11 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|