Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в ринц н Инновации. Наука. Образование
жүктеу/скачать 22,11 Mb. Pdf көрінісі
|
Номер 51 февраль 2022 года
| Инновации. Наука. Образование
тут всё понятно и легко, но это только на первый взгляд: если углубляться в данную тему, то без четкого представления о термине «сокращение» не обойтись. Стоит сказать, что официальной трактовки данного термина нет. Связано это с тем, что законодатель предполагает, что правоприменитель в данной сфере в силу своих профессиональных знаний должен иметь представление об этом термине. А люди, которые не обладают такими знаниями, на обыденном уровне предполагают, с чем имеют дело. Однако данные рассуждения никак не умоляют этого пробела в законодательстве, поэтому будет считаться правильным то, что законодатель должен ввести легальное определение данного термина. А вот в доктрине трудового права существует множество различных точек зрения на этот вопрос. Но почти все ученые сходятся в одном, что термины «сокращение численности» и «сокращение штата» необходимо разграничивать. Разграничивать их необходимо, во-первых, на основании языкового толкования, т. к. законодатель обоснованно использует в п. 2 ст. 81 ТК РФ разделительный союз «или»: «сокращение штата или штата работников». Во-вторых, исходя из этимологии понятий «численность» и «штат», «численность» выражается в каком-нибудь количестве» «штат» - «положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах». В-третьих (возможно, наиболее важный пункт), в связи с различными фактическими обстоятельствами [1, С. 885]. При этом под сокращением численности работников следует понимать уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, что сама эта должность сохранилась. А под сокращением штата следует понимать упразднение в штатном расписании должности (профессии). Во всех случаях требования к процедуре увольнения по данному основанию одни: очень важно не нарушать срок увольнения, предложить все имеющиеся вакантные должности, а также учесть преимущественное право на оставление сотрудника на работе [2, С.2]. Причинами же сокращения могут быть различные явления. Так наиболее ярким примером может служить развитие науки и техники, а именно рубеж 17–18 веков: развиваясь, орудия производства вытесняют людей с производства, теперь вместо 10 человек, выполняющих работу, можно оставить одного, который будет просто следить и корректировать работу станка. Другой причиной сокращения могут послужить внутренние экономические проблемы предприятия. Например, раньше работодателю хватало выручки на выплату 545 Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в РИНЦ н жүктеу/скачать 22,11 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|