Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в ринц н Инновации. Наука. Образование
жүктеу/скачать 22,11 Mb. Pdf көрінісі
|
Номер 51 февраль 2022 года
| Инновации. Наука. Образование
заработной платы ста рабочим, но из-за понижения спроса на производимый товар упали и продажи, а следовательно, и прибыль, что в свою очередь вынудило работодателя уменьшить объемы производства и, как следует, штат рабочих [3, С. 12]. Ещё одной причиной сокращения являются так называемые «внешние» причины, которые прямо не связаны с деятельностью предприятия, а вызваны некими другими явлениями, будь то воля законодателя или экономическая, социальная или эпидемиологическая ситуация в стране и/или мире. Ярчайшим примером может послужить эпидемия Covid-19: с переводом большинства организаций в дистанционный формат работы, отпала необходимость в некоторых профессиях, которые были просто необходимы в штатном формате работы фирмы. [4, С. 7] Но самое главное, что личный конфликт между работником и работодателем ни в коем случае не должен служить причиной увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Однако, на практике, это нередко случается. Работодатель при проведении сокращения численности или штата работников организации, согласно ст. 180 ТК РФ, будет обязан предложить работникам вакантную должность на иную имеющуюся работу. Также работодатель обязан предварительно уведомить работников об их увольнении не менее чем за 2 месяца (в некоторых случаях – не менее чем за 3 месяца). Данный срок выступает гарантией занятости работников и дает время на поиск какой-либо другой работы. Также стоит обозначить, существует особая категория работников, которая при сокращении имеет особое преимущественное право на оставление на работе: работники с более высокой квалификацией и/или производительностью труда (согласно ст. 179 ТК РФ). Если перечисленные показатели равны или вовсе отсутствуют, то предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным, т. е. работникам, имеющим двух или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, являющуюся для них основным источником средств к существованию; 2) работникам, в семье которых нет других лиц с личным источником заработка; 3) работникам, которые получили трудовое увечье и/или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя; 4) инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; 546 Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в РИНЦ н жүктеу/скачать 22,11 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|