Оценка эффективности строительства и эксплуатации тэц

Вода на ТЭЦ расходуется на охлаждение пара в конденсаторах турбин, пополнение системы теплофикации, охлаждения генераторов и трансформаторов, гидрозолоудаления и т.д. В зависимости от системы водоснабжения станции, зависит и величина затрат на воду. В последнее время затраты тепловых электростанций на воду существенно возросли и в отдельных случаях могут достигать величины 1,4-1,6 тенге/кВтч. Для укрупненных расчетов затраты на водоснабжение можно принять:

И_в =35001=3500 млн.тг

Для того, чтобы определить затраты на заработную плату промышленно-производственного персонала (ППП) ТЭЦ, занятого на производстве и его обслуживании, необходимо знать его численность. ППП подразделяется на эксплуатационный, ремонтный и административно-управленческий персонал. Его количество зависит, в основном, от единичной мощности и количества основного энергооборудования, вида используемого топлива, способа проведения ремонтов, экологических требований.

Численность ППП можно получить через штатный коэффициент, показывающий, какое количество персонала приходится на 1 МВт установленной электрической мощности станции. Установленная электрическая мощность станции определяется через максимальное число часов использования установленной мощности и годовую выработку электрической энергии, т.е.:

N_y=350010³/5500=636 МВт

Максимальное число часов использования установленной мощности в расчетах принимать 5500 часов.

Согласно литературных и фактических данных о численности работающих на некоторых станциях Казахстана, можно рекомендовать принимать следующие усредненные значения штатного коэффициента (): для ТЭЦ установленной мощностью более 500 МВт – 1,2 – 1,4 чел/МВт, для ТЭЦ меньшей мощности – 1,5 – 1,8 чел/МВт. При работе ТЭЦ на природном газе, величина уменьшается на 15-20%.

Численность персонала станции определяется:

ЧП=1,104636≈661 чел.

Суммарный фонд заработной платы включает в себя:

- основную заработную плату (), в которую входит заработная плата работников, занятых в технологическом процессе производства энергии и включает в себя выплаты, связанные с отработанным временем (тарифные ставки и должностные оклады, премии рабочим из фонда заработной платы, доплата за работу праздничные дни и ночное время и др.);

- дополнительная заработная плата () включает в себя выплаты, не связанные с рабочим временем (оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей и др.);

- начисления на заработную плату () включают в себя отчисления на социальный налог и начисления в пенсионный фонд.

Формула для определения суммарного фонда заработной платы будет следующей:

И_зпо=6611200000=793 млн. тг

И_зпд=0,12793=95,2 млн. тг

И_зп=793+95,2=888,2 млн. тг

Величина среднегодовой основной заработной платы принимается в размере 1,2 – 1,5 млн тенге на одного работающего. Величина берется в размере 10-15% от значения .