Функционалды құрылымның артықшылықтары мен кемшіліктері

8 
Кадрларға қажеттілікті анықтау 
Сұрақтар: 
1. Қазір сізге қанша адам керек? Жақын болашақта? 5 жылдан соң?
2. Қандай мамандар сізге керек? Олар бар ма? Қайда?
3. Олардың еңбегін қалай өтейсіз? Оклад немесе сағаттық төлем?
4. Қосымша төлемдер бола ма? 
5. Сіз кадрларды даярлаумен айналысасыз ба? 
ұйымды білікті персоналдың қажетті санымен 
қамтамасыз ету процесі 
Лауазымы
Саны
Талаптары
Қызметтері
Еңбек ақысы 
Юрист 
1 
Жоғары білім, жұмыс 
тәжірибесі 
Компания қызметін құқықтық 
сүйемелдеу 
Оклад 200 000 + премия 
Бухгалтер 
1 
Жоғары білім, жұмыс 
тәжірибесі 
Бухгалтерлік және салықтық есеп 
жүргізу және есептілік беру 
Оклад 150 000 + премия 
Зоотехник 
… 
… 
… 
… 
Агроном 
… 
… 
… 
… 

9 
Штат кестесін және лауазымдық нұсқаулықтарды 
жасау 
Штат кестесі
 - құрылымдық бөлімшелердің, лауазымдардың тізбесі, штат 
бірліктерінің саны, лауазымдық айлықақылар, үстемеақылар және айлық 
жалақы қоры туралы мәліметтер. 
Лауазымдық нұсқаулық-кәсіпорында, фирмада осы лауазымды 
атқаратын адам орындауы тиіс тапсырмалар, міндеттер, жұмыстар 
шеңберін көрсететін нұсқаулық. 
Лауазымдық нұсқаулықтың бөлімдері:
Жалпы ережелер.
Міндеттері-маман қызметінің бағыттары анықталады.
Функциялар немесе маман алдына қойылған міндеттерді 

жүктеу/скачать 0,93 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: