Өзін-өзі басқару, жетекшілік және көшбасшылық

Жетекшілік — жетектегілердің өзіндік белсенділігіне сүйенетін, басқарудың қатаң емес түрі. Жетекшілік процесінде ықпал етудің екі көзі пайдаланылады — ресми жөне ресми емес билік. Бірінші жағдайда биліктің көзі қоғамнан (немесе басқа әлеуметтік қауымнан) алынған өкілеттіліктер болып табылады. Ресми биліктің көмегімен адамдарға ықпал етуді әкімшілік ету деп атаймыз және ол жетекшілердің өзінен, үжымнан алынатын өкілеттіліктер билік көзі болып табылатын көшбасшылықтан ерекшеленеді. Мұның соңғысында әңгіме ресми емес, моральдық-психологиялық билік болып отыр. Ол ең алдымен басқарылатындармен болатын формалды емес түлғааралық қатынастарға, құрметке, сенімге, симпатияға, сүйіспеншілікке негізделген жетекшінің моральдық- психологиялық беделіне сүйенеді. Де мек, жетекшілік екі бөліктен құралады: әкімшілік ету жөне көшбасшылық. Көшбасшылық бұл енді үжым басқарушылық өкілеттіліктердің бір бөлігін адамдардың сенімі мен психологиялық қолдауына ие жекелеген адамға өз еркімен беретін жағ- дайдағы өзін-өзі басқарудың элементі.