Блок 8. Гендерные факторы организационной культуры

Блок 8. Гендерные факторы организационной культуры 
 
№ вопроса 
анкеты 
Вид соотношения 
индикаторов 
Название индекса 
84 
02-01 
Отсутствие дискриминации женщины  
при назначении на вышестоящую должность 
85 
01-03 
Позитивное отношение  
к женщине-руководителю 
 
 
86 (1) 
86 (2) 
86 (3) 
86 (4) 
86 (5) 
86 (6) 
86 (7) 
86 (8) 
86 (9) 
86 (10) 
86 (11) 
 
 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
01-02 
Завышение оценок превосходства мужчин  
над женщинами в плане: 
Профессионализма 
Организаторских способностей 
Готовности к обучению 
Склонности к риску 
Самообладания 
Творческого потенциала 
Настойчивости 
Ответственности 
Восприимчивости к нововведениям 
Тактичности 
Объективности оценки труда подчинѐнных 
141 
01-02 
Снижение уровня конфликтности при женском 
руководстве 
 
 
Средний ЛИ 
 

 
193 
Блок 9. Организационные патологии 
 
№ вопроса 
анкеты 
Вид соотношения 
индикаторов 
Название индекса 
5 
01-02 
Ясность и применимость приказов на практике 
12 
02-01 
Избыточная интенсивность труда 
14 
01-02 
Продуманность поставленных задач 
16 
04+03-02-01 
Актуальность целей и задач 
17 
04+03-02-01 
Востребованность заданий 
28 
03+04-02-01 
Соответствие работы должностным  
обязанностям 
29 
04+03-02-01 
Влияние избытка управленцев  
на организованность 
30 
04+03-02-01 
Влияние личных интересов и амбиций  
на скоординированность действий 
36 
02-01 
Полнота передачи деловой информации 
41 
02-01 
Выполняемость руководством данных обещаний 
42 
02-01 
Преобладание конкретных дел  
над пустыми декларациями 
56 
02-01 
Оправданность затрат времени  
на проведение заседаний 
57 
04+03-02-01 
Открытость обсуждения проблем 
60 
04+03-02-01 
Отсутствие внеслужебных каналов  
информации (в виде доносительства, сплетен) 
70 
02-01 
Уровень рестрикционизма 
83 
01-02 
Преобладание в карьере профессионализма  
над протекционизмом 
95 
04+03-02-01 
Справедливость вознаграждения 
96 
02-01 
Приоритет в оценке руководства реальной  
эффективности, а не еѐ видимости 
102 
04+03-02-01 
Контроль исполнения приказов 
109 
02-01 
Требовательность руководства к себе  
и к подчинѐнным 
114 
02-01 
Неполнота рабочей нагрузки персонала,  
избыточность персонала 
115 
02-01 
Практика минимальных усилий 
121 
02-01 
Коррумпированность руководства 
122 
02-01 
Выполнение «левых» работ 
123 
02-01 
Наличие случаев производственных хищений 
131 
04+03-02-01 
Персонификация объектов критики  
в виде «козлов отпущения» 
133 
02-01 
Системность в решении проблем организации 
 
 
Средний ЛИ 
 

 
194 
 
Учебное издание 
 
 
 
Ксения Алексеевна Мызрова 
 
 
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА 
 
 
 
 
 
 
 
 
Печатается в авторской редакции 
 
Директор Издательского центра 
Филиппова Т. В. 
Оформление обложки 
Филипповой Т. В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Подписано в печать 14.07.2011. Формат 60х84/16. 
Гарнитура Times New Roman. Усл. печ. л. 11,2. Уч.-изд. л. 9,6. 
Тираж 100. Заказ № 128 / 
 
Оригинал-макет подготовлен в Издательском центре 
Ульяновского государственного университета 
432000, г. Ульяновск, ул. Л. Толстого, 42 
 
Отпечатано с оригинал-макета в Издательском центре 
Ульяновского государственного университета 
432000, г. Ульяновск, ул. Л. Толстого, 42