Блок 8. Гендерные факторы организационной культуры
№ вопроса
анкеты
Вид соотношения
индикаторов
Название индекса
84
02-01
Отсутствие дискриминации женщины
при назначении на вышестоящую должность
85
01-03
Позитивное отношение
к женщине-руководителю
86 (1)
86 (2)
86 (3)
86 (4)
86 (5)
86 (6)
86 (7)
86 (8)
86 (9)
86 (10)
86 (11)
01-02
01-02
01-02
01-02
01-02
01-02
01-02
01-02
01-02
01-02
01-02
Завышение оценок превосходства мужчин
над женщинами в плане:
Профессионализма
Организаторских способностей
Готовности к обучению
Склонности к риску
Самообладания
Творческого потенциала
Настойчивости
Ответственности
Восприимчивости к нововведениям
Тактичности
Объективности оценки труда подчинѐнных
141
01-02
Снижение уровня конфликтности при женском
руководстве
Средний ЛИ
193
Блок 9. Организационные патологии
№ вопроса
анкеты
Вид соотношения
индикаторов
Название индекса
5
01-02
Ясность и применимость приказов на практике
12
02-01
Избыточная интенсивность труда
14
01-02
Продуманность поставленных задач
16
04+03-02-01
Актуальность целей и задач
17
04+03-02-01
Востребованность заданий
28
03+04-02-01
Соответствие работы
должностным
обязанностям
29
04+03-02-01
Влияние избытка управленцев
на организованность
30
04+03-02-01
Влияние личных интересов и амбиций
на скоординированность действий
36
02-01
Полнота передачи деловой информации
41
02-01
Выполняемость руководством данных обещаний
42
02-01
Преобладание конкретных дел
над пустыми декларациями
56
02-01
Оправданность затрат времени
на проведение заседаний
57
04+03-02-01
Открытость обсуждения
проблем
60
04+03-02-01
Отсутствие внеслужебных каналов
информации (в виде доносительства, сплетен)
70
02-01
Уровень рестрикционизма
83
01-02
Преобладание в карьере профессионализма
над протекционизмом
95
04+03-02-01
Справедливость вознаграждения
96
02-01
Приоритет в оценке руководства реальной
эффективности, а не еѐ видимости
102
04+03-02-01
Контроль исполнения приказов
109
02-01
Требовательность руководства к себе
и к подчинѐнным
114
02-01
Неполнота
рабочей нагрузки персонала,
избыточность персонала
115
02-01
Практика минимальных усилий
121
02-01
Коррумпированность руководства
122
02-01
Выполнение «левых» работ
123
02-01
Наличие случаев производственных хищений
131
04+03-02-01
Персонификация объектов критики
в виде «козлов отпущения»
133
02-01
Системность в
решении проблем организации
Средний ЛИ
194
Учебное издание
Ксения Алексеевна Мызрова
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Печатается в авторской редакции
Директор Издательского
центра
Филиппова Т. В.
Оформление обложки
Филипповой Т. В.
Подписано в печать 14.07.2011. Формат 60х84/16.
Гарнитура Times New Roman. Усл. печ. л. 11,2. Уч.-изд. л. 9,6.
Тираж 100. Заказ № 128 /
Оригинал-макет подготовлен в Издательском центре
Ульяновского государственного университета
432000, г. Ульяновск, ул. Л. Толстого, 42
Отпечатано с оригинал-макета в Издательском центре
Ульяновского государственного университета
432000, г. Ульяновск, ул. Л. Толстого, 42
