Блок 4. Активация (мотивация), стимулирование № вопроса анкеты Вид соотношения индикаторов Название индекса 64
01-02
Уровень трудовой самоотдачи
65
01-02
Служебно-производственная перспектива
66
01-03
Знание перспектив карьерного роста
67
01-02
Полнота реализации способностей
68
01-02
Стремление к самореализации, к выполнению
более сложной и ответственной работы
69
02-01
Взаимосвязь производственной эффективности
с зарплатой
70
02-01
Уровень рестрикционизма
75
01-02
Вознаграждение преданности организации
76
01-02
Чувство удовлетворения от принадлежности
к трудовому коллективу
77
01-03
Гордость от принадлежности к коллективу
предприятия
78
01-02
Стимулирование профессионально-служебного
роста
79
01+02-03-04
Потребность в обучении
82
01+02-03-04
Готовность к служебному продвижению
83
01-02
Преобладание в карьере профессионализма
над протекционизмом
87
01-03
Влияние стиля руководства на трудовую
активность
88 (1)
01+02-03-04
Внимание к работнику бригадира
88 (2)
01+02-03-04
Внимание к работнику начальника цеха (отдела)
88 (3)
01+02-03-04
Внимание к работнику начальника цеха (отдела)
89
01-02
Наличие форм наставничества
90
01-02
Необходимость наставничества
91 (1)
01-05*2-03
Знание истории предприятия
91 (2)
01-05*2-03
Знание истории подразделения
92
01+02-03-04
Роль организационных традиций
93
01-02
Уважение к репутации коллектива
95
04+03-02-01
Справедливость вознаграждения
96
02-01
Приоритет в оценке руководства реальной эффек-
тивности, а не еѐ видимости
98
03-02-01
Твѐрдое намерение продолжить работу на пред-
приятии
101
01-02-03
Объективность оценки руководством
