231
Қызмет мансабын жоспарлау.
Тұлғаның ішкі әлеуеті және жеке
салымы, жұмысшылардың жасы, өндірістік жұмыс өтілі, кәсіби біліктілігі және
бос жұмыс орындарын ескере отырып жасалады.
Еңбек жағдайлары және еңбекақы.
Келісімшартта кепілдік ақы және
сыйақылар, жұмыс орнының жабдықталуы, әлеуметтік игіліктер және
кепілдемелер анықталады.
Кадрлар қозғалысы
.
Кадрлардың көтерілуі, төмендеуі жұмысшылардың
еңбегін бағалау және еңбекақының олардың өмірлік қызығушылықтарына
сәйкес келуі бойынша жүзеге асырылады.
Достарыңызбен бөлісу: 
