43
2)
Басқарудағы көшбасшылық.
Басшылар мекеме әрекетінің бағытының
біріккен мақсатын қамтамассыз етеді. Жұмысшы
өзін толығымен мекеменің
міндеттерін орындауы үшін сыртқы ортамен ынтымақтастық орнатады.
3)
Жұмысшыларды тарту
.
Жұмысшылар
ұйымның барлық негізгі
деңгейлерін құрайды және де олардың
мекемеге ат салысуы олардың
қабілеттерін тиімді жағынан қолдануға мүмкіндік береді.
4)
Процесті тұрғы
.
Егер де іс-әрекет және
соған сай келетін ресурстар
процесс ретінде басқарылса, онда күткен нәтиже тиімдірек болмақ.
Достарыңызбен бөлісу: 
