перераспределения ресурсов (в данном случае - человеческих) в пользу западных стран . Действительно,
индустриальные страны получают колоссальные выгоды от использования иностранных специалистов, экономя
на подготовке кадров. На хозяйстве развивающихся стран «утечка мозгов» может сказываться весьма
отрицательно.
34. Социально-трудовые противоречия
Социально -
трудовой конфликт представляет собой
противоречие организационно-
трудовых отношений, принимающее характер прямых
социальных столкновений между
индивидами и группами работников.
Противоречия в социально
-
трудовых отношениях объективно неизбежны и при определенных
условиях необходимые для развития экономических систем. Конфликт является крайним
выражением противоречий в социально
-
трудовых отношениях. Наиболее явными формами
трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения.
Конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы
противоположных сторон. Затяжные конфликты приводят к значительным потерям для
предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость
методов рационального управления конфликтными ситуациями.
Различают открытый и закрытый типы трудового конфликта.
