Системы правления в Японии

Выпонили: Қозытай Асылжан, Ануарбеков Адлет, Өсербеков Ұлықбек, Құлбарақ Арман
Проверила: Ташимова Фатима Сагымбековна
Казахский национальный университет имени аль-Фараби
Факультет: "Информационные технологии"
Специальность: Системы информационной безопасности
Предмет: Психология
ТЕМА : Системы правления в Японии

ПЛАН
• ВВЕДЕНИЕ
• ОТЛИЧИЕ КАЙДЗЕНА ОТ ТРАДИЦИОННЫХ
ФОРМАТОВ УПРАВЛЕНИЯ
• УПРАВЛЕНИЕ В ЯПОНИИ
• КАЙДЗЕН
• СТРУКТУРА ПРАВЛЕНИЯ В ЯПОНИИ
• МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Яп
о́
ния (яп. 
⽇本
Нихон, Ниппон, букв. «место, где восходит Солнце»), официальное
название — Госуд
а́
рство Яп
о́
ния островное государство в Восточной Азии. Поэтическое
название — Страна восходящего солнца.
Официально основана примерно в 660 году до н.э.
По форме государственного устройства Япония — децентрализованное унитарное
государство, по форме государственного режима — демократическое государство.
Япония — развитая страна с очень высоким уровнем жизни (девятнадцатое место по
индексу развития человеческого потенциала). В Японии одна из самых высоких
ожидаемых продолжительностей жизни (в 2017 году она составила 85,3 года) и один из
самых низких уровней младенческой смертности.
ВВЕДЕНИЕ

ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КАЙДЗЕН ?
Кайдзен — одна из ключевых концепций менеджмента, в
основе которой лежит непрерывное улучшение всех
процессов производства. Изначально это понятие
возникло в Японии и означало постоянное и всестороннее
развитие как человека, его общественной и частной
жизни, так и трудовых процессов. В сферу бизнеса
кайдзен пришел после Второй мировой войны, когда
японские компании начали внедрять эту философию с
целью повышения эффективности производства.

Судьба компании, как правило зависит от руководителя и
его сотрудников. В Японии, в отличие от других стран,
руководитель берет на себя роль лидера, а не
начальника. Например, в России или США, работник это
объект эксплуатации и он беззащитен перед лицом
начальства. В Японии же переосмыслили роль рабочего в
организации, и руководители фирм считают их своими
партнерами в бизнесе. А партнерам нужны лидеры, а не
начальники. В Японии существуют пять систем создания
отношений между человеком и организацией:
УПРАВЛЕНИЕ В ЯПОНИИ

ОТЛИЧИЕ КАЙДЗЕНА ОТ ТРАДИЦИОННЫХ ФОРМАТОВ
УПРАВЛЕНИЯ

СТРУКТУРА
ПРАВЛЕНИЯ В
ЯПОНИИ

Местное самоуправление в Японии осуществляется на уровне
административных единиц — префектур, городов, посёлков и
сёл. В стране его называют «школой демократии». Община
каждого из этих уровней выбирает себе власть, занимающуюся
делами местного водоснабжения, пожарной службой,
библиотеками, утилизацией мусора, заботой о пожилых
гражданах, содействием промышленности и т. д
Члены местных общин влияют на самоуправление путём
выборов, референдумов, сбора подписей и подачи петиций,
демонстраций и т. д. Для надзора за деятельностью местных
правительств действует разветвленная сеть некоммерческих
организаций и профсоюзов
МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ

Японская система управления является одной из причин, которые
сделали возможным бурное развитие японской экономики во второй
половине 20 века.
«Управление по-японски» или «японская модель управления» может
быть охарактеризована как синтез традиционных японских
этнокультурных черт и импортированных методов управления.
«Пожизненный найм», «групповое принятие решений», «контроль
качества» и т.д. - это основные характерные составляющие японской
системы, которые сложились при влиянии традиционных черт,
главной из которых является «группизм».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ !
ресурСЫ:
knowledge.allbest.KZ
www.cliffsnotes.KZ