Бағдарламасы аясында іске асырылды The Essential Guide to zina o’leary 3 rd Edition



Pdf көрінісі
бет236/503
Дата01.04.2022
өлшемі7,43 Mb.
#137498
түріБағдарламасы
1   ...   232   233   234   235   236   237   238   239   ...   503
Байланысты:
oliri zina zertteu zhobasyn zhurgizu negizgi nuskaulyk (2)

Оқыту мақсаты
y
Жауап қайда жасырулы?

Жауапты қай жерден табуға болатынын анықтаудың маңызды сипатын 
түсіну
y
Іріктемелер: негізгі жиынтықтың элементтерін сұрыптау

Іріктемемен жұмыс істеудің мүмкіндіктерін түсіну 

Кездейсоқ және кездейсоқ емес іріктеу стратегияларын дамыта алу
y
Негізгі ақпарат берушілер: сарапшылармен және инсайдерлермен жұмыс істеу

Негізгі ақпарат берушілермен жұмыс істеудің мүмкіндіктері мен қиындықта-
рын түсіну

Ақпарат берушілерді сұрыптау стратегияларын дамыту
y
Кейстер: детальдарға бойлау

Кейс-стади зерттеуінің маңызын түсіну

Мақсатты кейсті сұрыптаудың маңызын түсіну


253
Іріктемелерді, ақпарат берушілерді және кейстерді анықтау мен сұрыптау
Сценарии� қалаи� болғанына қарамастан, жауаптың қаи�да екенін анықтау 
және сол ақпаратты жинаудың мүмкіндіктерін қалаи� табатыныңызды білу аса 
маңызды. Жауаптар кез келген жерде жасырылуы мүмкін, оларды табу үшін 
сізге бірнеше стратегияны қолдану керек болатын шығар. Ауқымды репрезен-
тацияны іздеу (негізгі жиынтықты іріктеу; негізгі жиынтық адамдардан бас-
тап уеб-саи�ттарға деи�інгі кез келген нәрседен құралады) дұрыс болар. Бірақ 
білетіндермен жұмыс істеу (негізгі ақпарат берушілерді іріктеу арқылы) және 
жеке адамның не ортаның тәжірибесіне бои�лау (сәи�кес келетін кеи�сті анық-
тау арқылы) кеи�бір сапалық тәсілдер үшін қолаи�лы болуы мүмкін. Алдыңғы 
екі тарауда аи�тып өткеніміздеи�, бір мезетте бірнеше стратегияны талап ететін 
зерттеу сұрағы мен зерттеу дизаи�ны өте көп.
Сондықтан қиындықтардың да көп кездесетініне таңғалмаңыз. Іріктемемен, 
негізгі ақпарат берушілермен, кеи�стермен немесе осы аталғандардың бәрімен 
жұмыс істеи�мін деп шешсеңіз де, сенім тудырудың маңызы зор. Жеке адаммен 
жұмыс істегенде сізге сәи�кес келетін, репрезентативті, ашық, адал, білімді, 
есте сақтау қабілеті жақсы, өзін көрсетуден қорықпаи�тын немесе өзін бір қы-
рынан көрсетуді қажет деп есептемеи�тін адамды іздеңіз. Бұл – жеке адамдарға 
қатысты ұсынысымыз. Жаңсақ түсініктер, субъективтілік, үгіт-насихат т.с.с. сіз 
зерттеуге ниеттеніп жүрген қосымша деректеріңізде кездесуі мүмкін. Жүи�елі 
болған дұрыс. Репрезентативті іріктемені шығара алатын нақты бір іріктеме 
стратегиясының ең ыңғаи�лысын таңдаңыз. Өзге жағдаи�ларда стратегиялық 
ои�лауды ұмытпаңыз. Қаи�да баратыныңыз туралы мәлімет бар, сондықтан 
қалыптасқан қарым-қатынас ретімен жұмысыңызды жалғастыра беруіңізге 
болады. Зерттеу сұрағыңыздың жауабын алу мақсатында өзгелермен жұмыс 
істеудің күрделілігінен хабардар болыңыз. Меи�лі іріктемелермен, меи�лі ақпа-
рат берушілермен немесе кеи�стермен жұмыс істеи�мін деп шешсеңіз де, алды-
ңыздан қиындықтар мен сынақтар көп кездеседі.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   232   233   234   235   236   237   238   239   ...   503




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет