Дау-дамайды
шешудің
авторитарлық
типінде
мынадай
әдістер
пайдаланылады:
Қорыта айтқанда, ұйымда дау-дамайды жылдам және толық
шешуге ұмтылу өте маңызды екенін айта кетейік, өйтпеген
жағдайда олар үздіксіз кикілжіңге ұласа беруі мүмкін. Осы
кезде жағымды еңбек жағдайын жасаудың, еңбек қызметі
барысында ұжым мүшелерінің бір-біріне тілектестік
тұлғааралық қарым-қатынасын қалыптастырудың, себептерді
сылтаулардан ажырата білу іскерлігінің, дау-дамайды шешудің
неғұрлым дұрыс тәсілдерін таңдаудың да маңыздылығы өте зор.
Бұл ұйым басшысының алғашқы міндеттерінің бірі. Өйткені
тиімді басқару – бұл соның ішінде ұйым алдына қойылған
міндеттерді ең аз шығындармен іске асатын жағдайды жасай
білу іскерлігі болып табылады.
Қорытынды
КЕРІ БАЙЛАНЫС
Сұрақ: Қазіргі заманғы дау-
дамайтану ұйымда дау-дамайды
шешудің екі негізгі типін бөліп
көрсетеді. Соларды атап
көрсетіңіз:
НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА
РАХМЕТ!!!
Достарыңызбен бөлісу: |
