Четвертая промышленная революция
Примеры профессий, подверженных автоматизации
жүктеу/скачать 1,45 Mb. Pdf көрінісі
|
k. shvab chetvertaya promyshlennaya revolyuciya 2016
| Примеры профессий, подверженных автоматизации
23 Карл Бенедикт Фрей и Майкл Осборн , «Будущее трудоустройства: насколько профессии подвержены компьютери- зации?», школа Оксфорд-Мартин (Oxford Martin School), Программа о воздействии технологий будущего, Оксфордский университет, 17 сентября 2013 г. http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/ The_Future_of_Employment.pdf К. Шваб. «Четвертая промышленная революция» 35 Источник: Карл Бенедикт Фрей и Майкл Осборн, Оксфордский университет, 2013 год. Интересно отметить, что такая замена обусловлена не только расширяющимися воз- можностями алгоритмов, роботов и иных активов, отличных от трудовых ресурсов. По заме- чанию Майкла Осборна, принципиально значимым фактором, обеспечивающим автомати- зацию, является тот факт, что в последние годы компании вкладывали много сил и средств в более точное определение и оптимизацию рабочих мест в рамках мероприятий по пере- К. Шваб. «Четвертая промышленная революция» 36 даче работ сторонним организациям, их выводу за пределы страны и переводу работы в русло в статус удаленной (например, через сервис Mechanical Turk, или MTurk, компании Amazon – коллективный рынок краудсорсинга в сети Интернет). Такая оптимизация рабо- чих мест означает предоставление дополнительных возможностей по замене людей алгорит- мами, поскольку дискретные, точно определенные задания влекут за собой более эффектив- ный мониторинг и высокое качество данных, связанных с заданием, таким образом создавая удобную базу, на основе которой можно разрабатывать алгоритмы выполнения работы. При обсуждении вопросов автоматизации и эффекта замены следует воздерживаться от соблазна поляризованного подхода к рассмотрению воздействия технологий на занятость и будущее развитие рынка труда. Как указано в работе Фрея и Осборна, четвертая промыш- ленная революция неизбежно будет оказывать фундаментальное воздействие на рынки труда и рабочие места во всех странах мира. Но это совсем не означает, что нам придется решать дилемму «человек или машина». Фактически в подавляющем большинстве случаев слияние цифровых, физических и биологических технологий, обеспечивающее текущие изменения, будет способствовать усовершенствованию человеческого труда и когнитивной деятельно- сти, то есть лидерам придется готовить кадровые ресурсы, развивать модели образования для работы, а также создавать взаимосвязанные и интеллектуальные машины с постоянно расширяющимися возможностями. жүктеу/скачать 1,45 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|