2. Содержание генерального соглашения определяется республиканской комиссией исходя из
проектов генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или
одной из них.
3. Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной
комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального
партнерства или одной из них.
4. Генеральным соглашением должны предусматриваться положения:
1) о рассмотрении законопроектов в области социально-трудовых отношений;
2) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и
забастовок;
3) о развитии рынка труда, содействии эффективной
занятости населения;
4) о разработке и утверждении национальной рамки квалификаций;
5) об условиях и охране труда, промышленной
и экологической безопасности;
6) о развитии социального партнерства и диалога;
7) о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и
принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях.
5. Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения:
1) о порядке рассмотрения программных и стратегических документов соответствующей отрасли;
2) о развитии социального партнерства и диалога в отрасли;
3) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и
забастовок;
4) об основных принципах
системы оплаты труда отрасли, в том числе установление:
минимальных тарифных ставок (окладов) в отрасли;
предельных значений межразрядных коэффициентов;
единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
5) о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации;
6) о порядке формирования и деятельности Совета по
безопасности и охране труда;
7) о порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения
коллективных трудовых споров;
8) о порядке формирования, компетенции и деятельности группы наблюдателей для участия в
разработке и принятии соглашений,
коллективных договоров;
9) о порядке формирования и деятельности координационного центра по развитию кадрового
потенциала и квалификаций.
6. Региональными соглашениями должны предусматриваться положения о:
1) развитии социального партнерства и диалога в регионе;
2) порядке рассмотрения программных и стратегических документов региона;
3) мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и
забастовок;
4) содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров;
5) принятии мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение
уровня безработицы;
6) порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения
коллективных трудовых споров.
7. Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым
законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат
применению.
Достарыңызбен бөлісу: