Еңбек заңдарын қолдану бойынша еңбек

39 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Еңбек даулары 

Еңбек дауларын түрлерге  

бөлудің белгі:

 

а) оларда қатысатын субьектілер 

бойынша – жеке және ұжымдық; 

Жеке еңбек дауларында, бір жағынан, 

қызметкер,  келесі  жақта  –  жұмыс 

беруші  қатысады.  Ұжымдық  еңбек 

дауларында, 

бір 

жағынан, 

қызметкерлер 

тобы, 

ұйымның 

қызметкерлері,  екінші  жағынан  – 

жұмыс 

беруші 

немесе 

жұмыс 

берушілер. 

 

б) мазмұны бойынша еңбек даулары – 

еңбек жағдайларын белгілеу бойынша 

даулар. Еңбек жағдайларын белгілеу – 

оларды  заңдар,  басқа  нормативтік-

құқықтық  актілері  арқылы  анықтау. 

Осылай белгіленген еңбек жағдайлары 

жалпы  мінезді  болады  және  барлық 

немесе 

қызметкерлердің 

кейбір 

санаттарына  таралады,  еңбектің  жеке 

жағдайлары 

еңбек 

шартымен 

анықталады. 

 

Түрлері 

Жеке  еңбек  даулары

 

дегеніміз

 – тікелей немесе 

кәсіподақ 

қатысуымен 

келіссөздермен  реттелмеген 

әкімшілік  және  қызметкер 

арасындағы 

еңбек 

заңдарын, 

басқа 

нормативтік-құқықтық 

актілерді,  келісімді,  еңбек 

шартын  қолдану  туралы 

сұрақтары 

бойынша 

келіспеушілік. 

 

Ұжымдық  еңбек  даулары

 

– 

ұйымдарда 

еңбек 

жағдайларын 

белгілеу мен өзгертуге және еңбек ақы 

төлеуге,  ұжымдық  шарттар  мен 

келісімдер 

жасасуға, 

оларды 

орындауға  байланысты,  сондай-ақ 

қолданылып 

жүрген 

заңдардың, 

ұжымдық  шарттар  мен  келісімдердің 

ережелерін 

қолдану 

мәселелері 

бойынша 

жұмыс 

беруші 

мен 

қызметкерлер  ұжымдары  арасындағы 

келіспеушіліктер. 

 

 

 

3 Тәжірибелік сабақ. Әдістемелік нұсқама 

     

Жоғары оқу орындарында тәжірибелік сабақтарды өткізу қарастырылған. 

Олар  пәнді  тереңірек  меңгеруге  бағытталған.  Тәжірибелік  сабақтар  білім 

алушының  алған  білімдерін  тәжірибелік  есептерді  шешу  барысында 

қолдануда мүмкіндік берерде ерекше орын алады.   

 

Тәжірибелік  сабақ  дәріс  сабағында  алған  білімдерін  тереңдетуге, 

білімдерді  нақтылай  шешуде  және  кәсіптік  қызметте  шеберлігін  шыңдауға 

септігін  тигізеді.  Олар  ғылыми  ойлау  мен  сөйлеуді  дамытады,  білім 

алушылардың білімдерін тексеруге көмектеседі.  

 

Тәжірибелік сабақтарда мынадай міндеттер шешіледі:  

-  Ойлаудың кәсіби шығармашылығын дамыту; 

-  Тиісті ғылымның тілін жетік меңгеру; 

-  Интеллеутуалды  мәселелер  мен  міндеттерді  шешуде  білімдерін  дұрыс 

игере білу; 

-  Білімдерін бекіту мен қайталау. 

Тәжірибелік  сабақтарды  өткізу  барысында  бірігіп  жұмыс  істеу  принципті 

жүзеге асырылады. Ойлау процесі мен білімдерін игеру жеке емес, ұжым болып 

жұмыс істеу барысында тиімдірек болады.   

 

жүктеу/скачать 0,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: