«pbca циклы» әдіснамасына кіреді: а жоспарлау, іске асыру, тексеру, іс-әрекеттер

«Әркімнің қауіпсіздік пен тазалық талаптарына сай еңбек ету жағдайына еңбегі үшін нендей бір кемісутіз сыйақы алуына сондай ақ жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғалуғ ақұқығы бар» деп жазылған: Д) ҚР Конституциясы

«Тіршілік әрекетінің қауіпсіздігі» мамандығының құрылуының басты мақсаты: Д) жоғары кәсіби дәрежеге жету

ISO 90012001 және ISO 140012000 стандарттарына негізделген: Д) «PBCA циклы» әдіснамасы

SSBT стандарттарын тағайындау құрылымындағы соңғы сан (мысалы, ГОСТ 12.0.004-90) мынаны білдіреді: Г) тіркеу жылы (қайта қарау)

STB 18001 стандартының талаптарына сәйкес ОЖЖ-ны құру және пайдалану: Г) Шухарт-Деминг принципі

Адал ниетпен жұмыстарын орындаған қызметкерлерге ынталандыру түрлері: Д) алғыс, сыйақы, грамотала, мамандық бойынша үздік жұмыскер атағына ие болу

Адамдардың әрекетіне және ісіне әсер ете алатын жетекшілер тәсіліне жатпайды: Б) әкімшілік

Адамдардың әрекетіне және ісіне әсер ете алатын жетекшілердің қанша тәсілі бар? Г) 4

Аккредиттеу талап етілетін және аккредиттеу ережелері белгіленетін қызметтер тізімі: D) федералды атқарушы орган

Әр қауіпті және зиянды өндіріс факторлары үшін еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ететін нормалар мен жалпы талаптар стандарттарға жатады: Б) екінші деңгей

Бақылау болып табылады: Г) еңбек қорғаудың басқару функциясы

Бақылау жүйесінде ерекше маңызды болып келеді: Д) оперативты бақылау

Бақылауға кіреді: Б) жұмысорындарының жағдайы, олардың еңбек қорғаудың талаптарына сәйкестігі, еңбек жайлы заңнаманың ұстанылуы

Басқару жүйесінің құрылу методологиясы мен жұмыс істеуі қандай жалпы белгіленен халықаралық стандарттармен айқындалады Б) ИСО серии 9000 и ИСО серии 14000

Басқару объектісі: Б) Кәсіпорындарда қауіпсіз және дұрыс еңбек шарттарын қамтамасыз ететін функционалды қызметтер мен құрылымдық бөлімшелер қызметі

Басқару субъектісі: Г) нақты функционалды міндеттері бар кәсіпорын басшылығы және құрылымдық бөлімше

Берілген жүйенің бөлшектерін зерттеу, оның анализі, зерттелген бөлшектердің синтезі және оптимизациясы: В) жүйелік тәсілдеменің міндеті

Бұл нормативтік-техникалық құжат емес: Г) Құрылыстық кодекстер мен ережелер

Бірінші деңгейдегі стандарттар: Г) тұтастай алғанда жүйенің негізгі мәселелерін қамтитын негізгі құжаттар(ГОСТ)

Егер жұмыс берушіде еңбек қорғау қызметі болмаса, еңбек қорғау бойынша толық уақытты маман өз функцияларын орындайды: Д) жұмыс беруші, ұйымның басшысы, қызметкер немесе жұмыс берушімен рұқсат етілген еңбекті қорғау саласында қызмет көрсететін маман

Екінші деңгейдегі стандарттар:А) әрбір қауіпті және зиянды өндірістік фактор үшін еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ететін нормалар мен жалпы талаптар

ЕҚ, ҚТ және ҚОҚ бойынша жұмыстарды ұйымдастырудағы негізгі ресурс: D) білікті қызметкерлер

ЕҚБЖ — бұл: А) Қауіпсіз және дұрыс еңбек шарттарын қамтамасыз етуге бағытталған шамалар кешені

ЕҚБЖ өңдеу,енгізу, қызмет етуі қамтамасыз ету керек: В) кәсіпорынжетекшісімен

ЕҚБЖ-нің басты мақсаты Б) Төтенше жағдайлар, өндірістік жарақаттану және кәсіби аурулар, апаттардың болуы туралы ескертулер

ЕҚБЖ-нің бірінші элементі : А) еңбек қауіпсіздігінің облысында кәсіпорын саясатының анықтау

Еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде қызметкердің өмірі мен денсаулығына зиян келтіргені үшін жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыру: Г) міндетті

Еңбек жағдайының жағдайын жақсартуға, кәсіптік жарақаттар мен кәсіптік ауруларға жол бермеуге бағытталған шараларды әзірлеу және іске асыруды ұйымдастыру және бақылау:еңбекті қорғау қызметінің міндеті

Еңбек заңнамасының және ҚР еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормаларының сақталуын бақылау мыналарды: А) Мемлекеттік еңбек инспекторлары, қоғамдық еңбек инспекторлары және ішкі қауіпсіздік және еңбекті қорғау қызметі

Еңбек қорғау бойынша бөлімшелер мен қызметтерге ағымды жоспарлар жаалынады: А) бөлімше жетекшесімен

Еңбек қорғау бойынша талаптарды елемеушілікке жатпайды: Д) қылмыстық жауапкершілік

Еңбек қорғау бойынша талаптардың қамтамасыз етуліне толығымен жауап береді: Г) жұмыс беруші

Еңбек қорғау жағдайын сипаттайтын аналитикалық мәліметтер ретінде қолдану керек: Д) сәтсіз оқиғалар мен кәсіби аурулар туралы тергеу мәліметтері

Еңбек қорғау жағдайын сипаттайтын бекітілген түрде және деректер ретімен тіркеу және жүйелеу, бұл– А) есеп

Еңбек қорғау қызметінің қызметі емес: E) ТТ жағдайының көрсеткіштерін есепке алу, талдау және бағалау

Еңбек қорғау мен шарттардың жақсаруына бөлінген нәтижелі қолдану шамалары қызметкерлердің еңбек шарттарын қауіпсіз қамтамасыз етілуі үшін жасалған ұйымдық басқару процессі Г) еңбек қорғау бойынша жұмыстарды жоспарлау

Еңбек қорғауды басқару жүйесі жетілуінің 2 кезең уақыт аралығы: А) 1983-1991 жж.

Еңбек қорғауды басқару жүйесі жетілуінің 2 кезең уақыт аралығы: А) 1983-1991 жж.

Еңбек қорғауды басқару жүйесінің қанша кезеңдері бар?В) 3;

Еңбек қорғауды басқару жүйесінің ұйымдастырылуында жалпы талаптарды бекітетін стандартты ата: Б) СТ РК 12.0.0012005 ҚР Мемлекеттік стандарты

Еңбек қорғауды басқару жүйесінің ұлттық стандарттары – Кәсіби қауіпсіздік және еңбек қорғаудың менеджменттің жүйесі. Талаптар. «Еңбек қорғауды басқару жүйесінің ұйымдастыруында жалпы талаптар» енгізілді: Б) 1991 жылдан бастап

Еңбек қорғауды басқарудың міндеті болып табылады: Д) Еңбек қорғау бойынша қызмет жасайтындарды оқыту және насихаттау

Еңбек қорғауды басқарудың функциясы: А) Еңбек қорғау жағдайының көрсеткіштерінің есебі, анализі және бағасы

Еңбек қорғаудың жаңа мемлекеттік нормативтік талаптарын енгізетін жаңа заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілер қызметкерлерге хабарланады: D) еңбек қорғау қызметі

Еңбек құқығының нормалары бар заңдарды және басқа нормативті құқықтық актілерді ескермегені үшін кім әкімшілік жауапкершілікке тарта алады: Б) мемлекеттік бақылау мүшелері

Еңбекті қорғау бойынша жұмысты жоспарлау бөлінеді: Д) келешекті, ағымды және оперативті

Еңбекті қорғау комитетіне кіреді: Д) жұмыскерлер өкілдері мен жұмыс берушілердің өкілі

Еңбекті қорғау қызметіндегі ұйымның құрылымы мен қызметкерлерінің еңбек қорғау қызметіндегі құрылымы мыналармен анықталады: Д) жұмыс беруші

Еңбекті қорғау қызметінің міндеті емес: E) қауіпсіздік пен қауіпсіздікті жақсарту жөніндегі жұмысты ынталандыру

Еңбекті қорғау саласында қызмет көрсететін ұйымдар: B) міндетті аккредиттеуге жатады

Еңбекті қорғау саласындағы нормативтік-құқықтық базаны белгілейтін Қазақстан Республикасының негізгі заңы болып табылады: В) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі

Еңбекті қорғау талаптарын орындау үшін қажетті еңбек және технологиялық тәртіпті сақтауды бақылау міндеті болып табылады: B) еңбек қорғау қызметі

Еңбекті қорғаудың ұйымдастырылуын жақсаруына бағытталған ЕҚБЖ-нің қайталанып отыратын нәтиженің жетілдіру ппоцессі: А) үзіліссіз жетілу

Еңбектің құқықтық нормалары бар басқа нормативтік құқықтық актілерді бұзғандарды кім әкімшілік жауапқа тарта алады? Б) мемлекеттік бақылау ұйымы

Еңбектің шарттарын қауіпсіз қамтамасыз етуінде адамдардың оңтайлы әрекетін материалды ынталандыру қай әсер ету тәсіліне жатады: А) экономикалық

Жабдықта, механизмдерде, қорғаныс, бақылау және басқару жүйелерінде қауіпті конструкциялық кемшіліктерді анықтау: D) еңбек қорғау қызметінің қызметі

Жалдаушы – бұл жұмыс берушінің аумағында келісімшартпен жұмыс берушінің қызмет көрсететін тұлға немесе ұйым

Жаңа гигиеналық нормалар, санитарлық нормалар мен ережелер, технологиялық процестер мен өндірістік жабдықтарды ұйымдастыруға арналған гигиеналық талаптар әзірленді: В) Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі

Жаңа гигиеналық нормативтер, санитарлық нормалар мен ережелер, гигиеналық талаптардың технологиялық процесстердің ұйымдастырылуына және өндірістік құралдардары өңделеді:В) Денсаулық сақтау министрлігі

Жарақатттың, қатты аурудың немесе кенеттен денсаулықтың нашарлауына әкеліп соқтыратын ортаның факторы және еңбек процессі В) қауіптілік

Жеке тұтынушылық қанағаттандырудан кейін өндірісте ең алдына шығатын қажеттілік: Д) қауіпсіздік

Жетекші мен кәсіпорын, жұмысшылар арасында еңбек қорғау бйынша ұжымдық келісімшартқа бітімге келу есепке алынады: Д) жылдық жоспармен

Жоғары қауіппен байланысты жұмыс немесе жұмыс түрлері бойынша нұсқаулықты қайта қарау: кемінде 3 жылда бір рет

Жоспарланған нәтижелер мен технико-экономикалық көрсеткіштермен еңбектің қамтамасыз етілуі және өндріс даму сәйкестігі басты болып табылады: В) өндірістік басқарудың мақсатына

Жұмыс беруші еңбекті қорғау жөніндегі қызметті құру туралы шешім қабылдайды, оның ішінде қызметкерлер саны: B) 50 адам

Жұмыс беруші зиянды және ауыр еңбек жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлерді мерзімді медициналық тексерулер мен инспекцияларды ұйымдастыруға міндетті: Г) өз қаражаттарынан

Жұмыс объектісінде қауіпті жарақаттану тізбесін жасауға міндетті А) өндірістік қызмет жетекшісі

Жұмыс уақытындағы жұмыскерлердің денсаулығын және емделуін бақылайтын процесс: Г) жұмыскерлердің денсаулық жағдайын бақылау

Жұмыскер міндетті: Д) алдын ала және мерзімді медициналы тексерістен міндетті түрде өтуге

Жұмыскердің қызмет уақытында өміріне және денсаулығына залал келтіргені үшін жұмыс берушінің азаматтық құқықтық жауапкершілігін сақтандыру болып саналады: Г) міндетті

Жұмыскерлердің еңбек етуге ішкі талпынысын ояту үшін түсіндіру, көндіру, ықпал етуге негізделген әсер ету тәсілі: Б) мотивациялық

Жұмыскерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ететін рәсімдер мен процесстерді, еңбек қорғау құрылымдық бөлімшелер қызметкерлерінің барлығының толық жұмыс орындалғаны үшін моралды және материалды ынталандыру жүйесін жетілдіруі тиіс: В) еңбекті ұжым мен кәсіподақ

Жұмыскерлердің өкілдері – эбұл: Д) ұлттық заңнама мен тәжірибе нәтижесінен бекітілген кез келген тұлға

Жұмыспен байланысты немесе жұмыс кезінде болған, бірақсәтсіз оқиғаға әкеліп соқтырмаған, А) Инцидент

Жұмыста қауіптілік әсерінен туындаған қауіп қатер анализінің процессі В) қауіп қатерді бақылау

Жүйенің негізгі мәселелерін қамтитын негізгі құжаттар (ГОСТ) тұтастай алғанда стандарттарға қатысты: А) бірінші деңгейде

Заңнама талаптарына сәйкес жұмыс беруші міндетті түрде жауап бермейді (дұрыс емес жауапты көрсетіңіз):В) санаториядағы жұмысшылардың демалысын ұйымдастыру

Кәсiпорындарда (мекемелерде, ұйымдарда) еңбек қорғау қызметiн белгiлеу тәртiбi: Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі

Кәсіпорында еңбектің қауіпсіздігін басқаруды бастау және оның жағдайына жауап беру ұсынылады: Д) әр бөлімшенің директоры мен жетекшісіне

Кәсіпорындар деңгейінде еңбек қорғау жұмыстары орындалады: Б) жылдық жоспармен

Кім және бөлімшелер мен өндірісті басқару қызметтерін функцияоналды байланысын және міндеттерді анықтап, жетекші қызметкерлер арасында міндеттерді анық бөлуді қамтамасыз етеді Г) кәсіпорын алғашқы жетекшілері

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 315-бабына сәйкес қызметкерлер:Б) мерзімді медициналық тексеруден өтуі керек

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі: D) 2007 жылғы 15 мамыр.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі: Г) 2015 жылғы қарашада

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 310-бабына сәйкес ауыр жұмыстарда, зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін, сондай-ақ жер асты жұмыстарымен айналысатын қызметкерлермен еңбек шартын жасасу: Д) азаматтың алдын-ала медициналық куәландырудан өтуі және денсаулығына байланысты қарсы көрсетілімдердің жоқтығын анықтау

Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жұмыс кезінде жазатайым оқиғаларды тергеуді қамтамасыз ету міндетті А) жұмыс берушінің міндет

Қазақстан Республикасының қандай заңы Үкіметтің, еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның және оның аумақтық бөлімшелерінің, сондай-ақ жергілікті атқарушы органдар арасындағы еңбек қатынастарын реттеу саласындағы өкілеттіктерді бөлуді белгілейді? В) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі

Қандай әсер ету тәсілдің ауызша немесе жазбаша бұйрық формасы бар: Д) ұйымдастырушылық

Қандай жағдайларда жұмыскерлер мемлекеттік сыйға ұсынуы мүмкін:В) қоғам мен мемлекет алдында ерекше еңбегі үшін

Қандай заң тек еңбек және байланысты қарым-қатынастарды ғана емес, сондай-ақ әлеуметтік әріптестіктің және қауіпсіздік пен еңбекті қорғаудағы қарым-қатынастарды реттейді:

Қандай құжат нормативтік және техникалық болып саналмайды? Г) Құрылыстық нормалар мен ережелер

Қандай құжатта Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңнамасында көзделген жағдайларда жұмыс орнының сенімді сипаттамасы, оның ішінде зиянды және зиянды өндірістік факторлар, еңбекке ақы төлеу және еңбек ақы төлеуі қажет:Д) жеке еңбек шартында

Қауіпсіз тәсілдермен жұмысты орындау амалдарына, еңбекті қорғау бойынша нұсқаудан, жұмыс орнында тағылымдамадан өтуге және еңбек қорғау бойынша білімін тексерістен өтіп, оқу: В) қызметкер міндеті

Қауіпсіздік жүйесінің нормативтері жоғары сапалы нормативтік-техникалық құжаттарға жатады және олар төмендегі деңгейде жұмыс істейді: Г) заңдар

Қауіпсіздік жүйесінің нормативтері міндетті түрде қайта қарауға жатады: Б) бес жыл

Қауіпсіздік жүйесінің стандарты: В) 3 деңгейлі

Қауіпсіздік пен еңбек қорғауды дамыту бойынша жұмыстарды ынталандыру: Г) еңбек қорғауды басқарудың функциясы

Қауіпсіздік талаптарын ескермегені үшін жазалау түрлері Б) депремирование, штраф, тәртіптік жаза

Қауіпсіздік техникасына қатысты ережелер мен нұсқауларға мыналар кірмейді: Г) қоршаған ортаны қорғау жөніндегі нұсқаулық

Қауіпсіздік шараларын қамтамасыз ету туралы ереже, нұсқаулар бекітілді: Б) Төтенше жағдайлар министрлігі

Қауіпті оқиғаның еңбек қызметінің процесінде туындау мүмкіндік үйлесімділігі А) қауіп қатер

Қауіптіліктен және қауіп қатерден ықпалынан қорғауына және болдырмауына бағытталған кемшіліктерді жою және анықтау рәсімі (процедура) Д) әсер тигізетін бақылау

Қиын салдармен сәтсіз оқиғаларға әкелген қауіпсіздік ережелерін қатаң бұзғаны үшін бекітілген: В) қылмыстық жауапкершілік

ҚР басты заңы болып есептелінеді: В) ҚР Конституциясы

ҚР Еңбек Кодексінің 192 бабына сәйкес дисциплинарлы қылық жасағаны үшін, яғни оған берілен өз кінәсі бойынша еңбек міндеттерін дұрыс орындалмауы немесе мүлдем орындалмауы кезінде жұмыс беруші келесі тәртіптік жаза қолдана алады: А) ескерту, сөгіс, жұмыстан босату

ҚР Конституциясы қабылданды: А) 30 тамыз 1995 жылы

ҚР СТ 13-48-2005 стандартының талаптарына сәйкес жүйені құру Қазақстан Республикасының мемлекеттік стандарты: В) міндетті емес

ҚР ТЖ қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі барлық іс-шараларды қаржыландыру: А) жұмыс беруші

Қызмет, бөлімше және жұмыс объектіліерінің жетекшілеріне еңбекқорғау бойынша міндеттемелер шеңберімен сәйкес құжаттарды жүргізу Б) міндетті

Қызметкердің денсаулығына әсер ету мүмкін өндірістік орта мен еңбектік процесс факторларының бағалау және анқытамасы - Б) өндірістік ортаны бақылау

Қызметкерлер мен жұмыскерлердің, мамандардың міндеттері, құқықтары мен жауапкершліктері айқындалады:Д) жұмсыскерлере мамандықбойынша қызметтік нұсқаулармен, бөлімшелер туралы ережелерімен, еңбек қорғау бойынша ережелер

Қызметкерлер үшін қажетті санитарлық-гигиеналық жағдай жасау, қызметкерлердің арнайы киімдерін және аяқ киімін шығару мен жөндеуді қамтамасыз ету үшін міндетті болып табылады: Г) жұмыс беруші

Қызметкерлердің еңбек шарттарын, ұжымдық келісімдерді, еңбек тәртіптемесін және жұмыс берушінің басқа актілерін орындауын талап етуге құқығы бар: E) жұмыс беруші

Қызметкерлердің жұмыс жағдайын қазіргі санитарлық-гигиеналық талаптарға сәйкес келтіру бойынша жұмыстарды қадағалайды: B) еңбек қорғау қызметі

Қызметкерлердің жұмысын талдау және бағалау: жұмыс беруші

Қызметкерлердің өкілі – бұл: Д) ұлттық заңнама мен тәжірибе нәтижесінен бекітілген кез келген тұлға

Қызметтер және бөлішмелер деңгейінде еңбек қорғау жұмыстары орындалады: В) ағымдағы жоспармен

Қызметтер және бөлішмелер деңгейінде еңбек қорғау жұмыстары орындалады: В) ағымдағы жоспармен

Лауазымды нұсқаулар бекітеді: Д) кәсіпорын жетекшісі

Мағлұматтардың объективті бағасы және жүйелік, тәуелсіз алудың процесі бекітілген белгілерді қадағалау: Г) бақылау

Машиналардың, механизмдердің және құралдардың техникалық жағдайларын бақылау жүргізіледі: В) оперативты бақылау

Мемлекеттік басқару, қадағалау және бақылау органдары, басқа да мүдделі тараптармен еңбек қорғауды ұйымдастыру мәселелері бойынша өзара іс-қимылды ұйымдастыру үшін: C) жұмыс беруші

Мемлекеттік еңбек инспекторларының бұйрықтарын орындау үшін: А) жұмыс берушінің міндеті

Менеджердің міндеттері мыналарды қамтымайды: E) жұмыс берушінің ОТ-ға қатысты барлық міндеттерін дербес орындау

Моралдық ынталандыру және мадақтау менсын беру арқылы көрінетін әсер ету тәсілі: Г) әкімішілік-психологиялық

Нормативтік құқықтық актілермен белгіленген мерзімдерге сәйкес құжаттарды сақтауды ұйымдастыру: еңбек қорғау қызметі