№
|
Жұмыс түрі
|
Тапсырма мақсаты және мазмұны
|
Ұсынылатын әдебиет
|
Орындалу ұзақтығы
|
Балл
|
Бақылау түрі
|
1
|
Дәріс
|
Қарастырлатын мәселеге байланысты негізгі бағыт, ақпарат беру.
|
Силабус бойынша тақырыпқа арналған әдебиеттер
|
Апталық сабақ кестесіне сәйкес
|
100
|
Семинарда білімнің игерілгендігін тексеру
|
2
|
Тақырып б/ша психолог. практикалық тапсырмалар.
(диагностика,коррекция,
профилакт.
тренинг т.б.)
|
Оқу мате-
риалын игеру деңгейіне сәй-
кес, болашақ-
тағы жұмыс формасына сәйкес
|
Силабус бойынша тақырыптарға арналған әдебиеттер
|
Сабақ кестесіне сәйкес
СӨЖ және
СОӨЖ уақыт
тарында
|
100
|
Тапсырма
Қорытын-
дылары,
анықтама
|
3
|
СООӨЖ тапсырмаларын орындау(барлығы 15 тапсырма)
|
танымдық белсенділігі мен қабілеттерді дамыту,білімді меңгеру
|
Әрбір тақырыпқа сәйкес әдебиеттер
|
ОЖСӨЖ –ға бөлінген уақыт кестесіне сәйкес
|
100
|
Сұрақтарға жауап беруін, тапсырманың орындалуын тексеру
|
4
|
Аралық тестілеу түріндегі бақылау
|
Оқу материа-
лын игеру мен психол. білім деңгейін анықтау.
|
Тақырыптарда ұсынылған әдебиеттер,тестер жинағы, глосарий.
|
Семинар №7
Семинар №15
|
100
|
Тест бланкілерін тексеру
|
5
|
Емтихан
|
Білімді кешенді тексеру
|
15 аптаға негізгі әдебиет
|
Семестр бойы
|
100
|
тест
|
Менеджер - белгілі бір кәсіпорынды басқарушы тұлға.
|
Каузальды қарым-қатынас - өзге адамның мінез- құлқына интерпретация беру арқылы қарым-қатынас жасау.
|
Топтық динамика – топ ішіндегі әлеуметтік психологиялық процестер мен құбылыстардың жиынтығы.
|
Тұлға – қоғамда өзіндік орны бар, тәжірибесі жинақталған индивид.
|
Жетекші – топты ұйымдатырушы.
|
Шешім қабылдау – мәселелерді ұғынуда, қалыпты мақсат қоюда және сол мақсатты жүзеге асыру үшін құралдар таңдауда жүзеге асады.
|
Жарнама – заттың сапасы мен қызметін және белгілі демеушінің ойын ақылы жеткізу әдісі.
|
Нарық - өндіруші мен тұтынушылардың децентрализдаған, тұлғалық емес баға сигналдарының механизмін негізделген өзара іс-әрекеті.
|
Кеңес - бір адамның екінші бір адамды немесе топ адамдарын саналы түрде ынталандыру және белгілі бір жағдайларды шешу.
|
Аутогендік жаттығулар- дененің әр түрлі бөліктері мен органдарының ауыртпалықтарын жоюға саналы түрде негізделген жағдайды психологиялық реттеу әдісі.
|
Келіспеушілік – көзқарастарының әртүрлілігіне байланысты туындап отыратын жағдай.
|
Әлеуметтік психологиялық климат –адамдардың біріккен әрекетінің нәтижесі мен тұлғааралық өзара әрекеті.
|
Психологиялық әсер ету – бір адамның екінші бір адамға психологиялық тұрғыдан ықпал ету.
|
Сендіру – іс- әрекетін тудыру себебінде ақпаратты беру және еркін қабылдауды мақсат еткен интеллектуалдық психологиялық әсер.
|
Психологиялық қорғаныс – белгілі бір ситуацияларды шешуде санасыз түрде қорғаныс механизмдерін пайдалану.
|
Еліктеу – бір адамның сыртқы мнез-құлқын қабылдап, оны өз бойына дарытуға тырысу.
|
Интуитивті - ішкі ойлауы арқылы шешім қабылдайтын адам.
|
Психологиялық қабылдау – басқа адамның өзінің сыртқы түрі мен мінез-құлқын бағалау негізінде қалыптасатын біртұтас бейнесі.
|
Психологиялық кедергі – қарым – қатынаста адамдардың психологиялық тұрғыдан сыйымсыздығы.
|
Қарым-қатынас – бір немесе бірнеше адамның ақпарат алмасу мақсатында байланыс жасауы.
|
Миға шабуыл- шығармашылық тапсырмаларды шешуде идеяны ұжым болып жүзеге асыру әдісі.
|
Релаксация – саналы түрде денені жүйкелік бұлшықеттік босаңсыту.
|
Рефлексия – ой-толғаныс.
|
