отношение
к
делу
регулируется
администрацией; для большинства —
некое принуждение;
отношение к руководителю как к
вышестоящему
лицу,
облеченному
властью над каждым;
отношение
к
группе
защитно
-
оборонительное;
по отношению к себе психологическая
зажатость,
скованность, робость;
по отношению к другому
-
скрытая
агрессия, конкуренция.
для каждого
члена или для большинства;
отношение к руководителю как к наиболее
опытному и умелому товарищу, которого
группа наделила полномочиями;
отношение к группе открытое, товарищеское;
по отношению к себе —
свободное проявление
«Я», инициативность;
по отношению к другому —
принятие как
данности,
ответственная зависимость, дружба.
Сопоставление полярных характеристик выявляет высочайшие преимущества коллектива: будучи
микросредой для подрастающей личности, он обеспечивает естественное, легкое, защищенное,
щадящее вхождение в социум, обретение социального опыта жизни на уровне социальных и
культурных достижений, позволяет такого рода вхождение в социум, когда индивидуальности не
приходится расплачиваться за приобретение социокультурного опыта потерей своего личностного
своеобразия. В любой другой малой группе (ассоциации, кооперации, корпорации) человек не находит
такой степени защищенности и свободы проявления своего «Я», как это предоставляет ему коллектив.
Заметим попутно: лишь обыденное, житейское представление о коллективе предполагает давление на
личность и нивелировку личностных особенностей человека, но житейско
-
обыденный образ коллектива
больше напоминает «стадо», «тусовку», «стаю», то есть диффузную группу.
Достарыңызбен бөлісу: