Персоналды басқарудың міндеттері мен мақсаты



бет2/7
Дата06.02.2022
өлшемі5,02 Mb.
#81913
1   2   3   4   5   6   7
Байланысты:
Персоналды басқарудың мақсаты мен міндеттері

Персоналды басқарудың қазіргі замандағы тұжырымдамаға әлеуметтік экономикалық жүйе ретінде кәсіпорынның іс-әрекеті негізінде нақты адамды қояды және қызметкерді кәсіпорынның ұйымдық – экономикалық механизмнің шешуші әлементі ретінде қарастырды.

Кадрлар дегеніміз кәсіптік-біліктілік, әлеуметтік-психологиялық, жыныстық, жастық және басқа құрылымдық бөлшектермен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы. Алдыңғы қатарлы кәсіпорындар жұмыс кезінде адам ресурстарының басқа ресурстар түріне қарағанда артықшылығын дәлелдейтін философиясымен басшылық ету кезінде шаруашылық субъектілерінің табысты іс-

  • Кадрлар дегеніміз кәсіптік-біліктілік, әлеуметтік-психологиялық, жыныстық, жастық және басқа құрылымдық бөлшектермен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы. Алдыңғы қатарлы кәсіпорындар жұмыс кезінде адам ресурстарының басқа ресурстар түріне қарағанда артықшылығын дәлелдейтін философиясымен басшылық ету кезінде шаруашылық субъектілерінің табысты іс-

әрекетінің негізгі әлеуеті – кәсіпорын кадрларында, олардың біліктілігі мен кәсіпорын мүдделеріне берілгенін жақсы түсінеді. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет