Персоналом

 — это вид управленческой деятель/

ности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению

правовых норм и организационно/психологической поддержки со сто/

роны администрации при увольнении работников. Это заключитель/

ный этап формирования персонала организации.

Работодатель должен рассматривать серьезность и важность факта

увольнения с производственной, социальной и личностной точек

зрения.

Высвобождение персонала зависит от следующих факторов:

n

инициатора высвобождения;

причин высвобождения;

n

плановости высвобождения (планируемое, экстренное);

качества освобождаемых должностей;

n

числа высвобождаемых работников (массовое, крупно/ и сред/