282
Графы 2, 3 заполняются исходя из граф 4—7 сводной ведомости
затрат на оплату труда.
Работникам некоторых категорий гораздо интереснее
социальные
льготы
, которые предоставляет организация.
Организации, предлагающие своим работникам различные соци/
альные выплаты (льготы), формирующие социальный пакет, считают/
ся на рынке труда более надежными и стабильными.
Социальные выплаты наиболее актуальны для средних и крупных
организаций, где большая доля работников — исполнители со сред/
ним уровнем заработной платы, иерархически далекие от понимания
целей организации. Социальные выплаты в таких организациях — сред/
ство предотвращения негативных тенденций: снижения производи/
тельности труда, увеличения текучести кадров и т.п. Социальные вы/
платы в отличие от премий и надбавок не стимулируют персонал
к более высоким результатам.
В организациях существуют социальные выплаты, которые вклю/
чают в себя полную или частичную оплату расходов по следующим
статьям (табл. 4.11).
Таблица 4.11
Достарыңызбен бөлісу: 
