Задачи  развития внутреннего рынка труда

69

Изучение внутриорганизационного рынка труда владельцами

и руководителями организации позволяет им заблаговременно скор/

ректировать ситуацию на нем.

Внутриорганизационный рынок труда выполняет определенные

функции, приоритетными из которых можно назвать следующие:

n

обеспечение гарантий занятости работников путем сбалансиро/

ванности спроса и предложения рабочей силы;

n

предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за преде/

лы организации;

n

развитие и корректировка профессиональных качеств работни/

ков в соответствии с потребностями организации;

n

обеспечение социальной защищенности работников организа/

ции.

Реализация перечисленных функций внутреннего рынка труда

способствует развитию организации, стабилизации внешних рынков

труда, использованию и развитию потенциала работника, обеспечивая

ему социальные гарантии и повышая его социальную защищенность.

На развитие внутриорганизационного рынка труда влияет следу/

ющее:

n

возросшие возможности прибыльных инвестиций в человече/

ский капитал;

n

большая действенность контрактов, предусматривающих стиму/

лирующую оплату труда при долгосрочных отношениях;

n

возросшая возможность точно оценивать вклад работника в осу/

ществление долгосрочных целей.

Кроме того, можно выделить следующие факторы внешней, внут/

ренней среды организации и факторы, характеризующие рабочую силу,

приведенные в табл. 2.1 и на рис. 2.2.

Таблица 2.1

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: