Персоналом


Существуют следующие виды карьеры: а)  профессиональная; б)  внутриорганизационная; в)  быстрая. 84



Pdf көрінісі
бет424/438
Дата31.01.2022
өлшемі1,62 Mb.
#130279
түріУчебник
1   ...   420   421   422   423   424   425   426   427   ...   438
Байланысты:
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)

83.

Существуют следующие виды карьеры:

а)  профессиональная;

б)  внутриорганизационная;

в)  быстрая.

84.

К методам обучения относятся:

а)  инструктаж;

б)  корпоративная вечеринка;

в)  лекция.

85.

При обучении возможны следующие ошибки:

а)  обучение не того персонала;

б)  необучение персонала;

в)  обучение ненужным навыкам.

86.

Источниками кадрового резерва являются:

а)  молодые активные специалисты организации;

б)  заместители руководителей;

в)  уволенные из других организаций менеджеры.



415

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Затраты на рабочую силу

1

К 



затратам на рабочую силу

 относятся:

1) заработная плата;

2) страховые взносы в социальные фонды;

3) расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоро/

вительными мероприятиями;

4) расходы, связанные с профессиональным обучением;

5) расходы, связанные с культурно/бытовым обслуживанием;

6) выплаты, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Включению в состав затрат на рабочую силу подлежат следующие

суммы.

Оплата за отработанное время (прямая заработная плата):



1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам

и окладам за отработанное время и по сдельным расценкам;

2) оплата специальных перерывов в работе;

3) комиссионное вознаграждение страховым агентам, работавшим по

трудовому договору;

4) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из дру/

гих организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров

должностного оклада по предыдущему месту работы;

5) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

6) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специ/

алистов организаций, освобожденных от основной работы и привлекае/

мых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работ/

ников;

7) оплата труда за выполненную работу лицам, привлеченным для /



работы в организации, согласно специальным договорам с государствен/

ными организациями.

1

 Более подробно о затратах на рабочую силу см. постановление Госком/



стата России от 7 февраля 1997 г. № 9 (в ред. от 3 ноября 1998 г.) «Об утверж/

дении формы федерального государственного статистического наблюдения

за составом затрат предприятий (организаций) на рабочую силу и инструк/

ция по ее заполнению».




416

Доплаты:


1) за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

2) за работу в ночное время;

3) за профессиональное мастерство;

4) за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам);

5) за многосменный режим работы.

Премии: 

премии и вознаграждения, носящие регулярный или перио/

дический характер, независимо от источников их выплаты (без ежемесяч/

ных или ежеквартальных вознаграждений (надбавок) за выслугу лет, стаж

работы).



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   420   421   422   423   424   425   426   427   ...   438




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет