Персоналом
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| Затраты работника
на собственное развитие и обеспечение опре/ деленного уровня жизни зависят от индивидуального дохода, форми/ рование которого рассмотрено в разделе 4.4. Цели и задачи регулирования затрат на рабочую силу, формиру/ ющих цену рабочей силы, воспринимаются различными сторонами социально/трудовых отношений по/разному в зависимости от уров/ ней регулирования: государственного, отраслевого, регионального, организационного. Для государства ценой рабочей силы выступают совокупные затраты на нее, для работника — индивидуальный доход, для работодателя — все расходы, связанные с персоналом. Содержание и размер соответствующих затрат на рабочую силу определяются в зависимости от уровней их регулирования, т.е. от рег/ ламентирующих документов: законодательство; нормативные акты местных органов власти; генеральные, территориальные, межотрасле/ вые соглашения; коллективные договоры в организациях; трудовые договоры и контракты. Соотношение между группами статей затрат может быть предме/ том обсуждения при работе над трехсторонними соглашениями, так как сталкиваются позиции работников, заинтересованных в увеличе/ 34 нии стабильных гарантированных выплат, и работодателей, стремя/ щихся к более свободному манипулированию статьями издержек и большей зависимости расходов на персонал от результатов хозяй/ ственной деятельности организации. Регулирование отдельных статей затрат работодателей на рабо/ чую силу не всегда логически взаимосвязано, так как действующие в этой сфере субъекты отношений преследуют неодинаковые и зача/ стую разнонаправленные цели. Это приводит к необоснованной диф/ ференциации уровня затрат и деформации их структуры. Такая ситу/ ация вызвана тем, что на период перехода к рыночной экономике не была сформулирована официальная концепция регулирования затрат на воспроизводство рабочей силы. Установление государственных социальных гарантий, обеспечи/ вающих воспроизводство рабочей силы лишь на уровне физиологи/ ческого минимума, снижает роль законодательного регулирования элементов затрат работодателей на содержание работников наемного труда. С развитием системы социального партнерства происходит по/ степенное расширение перечня и размеров затрат на рабочую силу, регламентируемых в договорах и соглашениях разных уровней. жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|