Пути покрытия потребности в персонале

 представляют собой

способы поиска персонала, которые условно можно разделить на ак/

тивные и пассивные пути. 

 предполагают активные действия в процессе подбора кан/

дидатов, например заключение договоров на обучение персонала с об/

разовательными учреждениями, подача заявки в местные государствен/

ные органы занятости и т.д.

Активные пути покрытия потребности предполагают также анализ

информации об учебных программах и планах выпуска профильных

учебных заведений, материалов государственных служб занятости

и рекламных материалов других организаций, посещение и организа/

цию выставок, конференций, семинаров, ярмарок, вакансий, органи/

зацию презентаций и дней открытых дверей.

Пассивные пути покрытия потребности в персонале

 связаны с тем,

что организация сообщает о своих вакансиях в средствах массовой

информации (газетах, телевидении, Интернете) или вывешивает

объявление перед своим офисом.