ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Современные организации заинтересованы в профессиональном

росте своих работников на всех уровнях иерархии и способствуют

этому. Однако существует группа должностей, которым организация

уделяет особое внимание. Это должности высших руководителей,

оказывающие исключительное влияние на развитие организации.

Способность выявлять и успешно готовить к работе в высокой долж/

ности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха

в конкурентной борьбе. Поэтому современные организации создают

специальные системы подбора, развития, перемещения будущих руко/

водителей (резерв руководителей) и рассматривают управление этой

системой как стратегически важную задачу.