Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Самарская городская поликлиника № 6» Управление поведением в конфликтной ситуации и формирование коммуникативных навыков медицинской сестры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Самарская городская поликлиника № 6» Управление поведением в конфликтной ситуации и формирование коммуникативных навыков медицинской сестры
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Самарский областной клинический кардиологический диспансер»
Обеспечение самостоятельного сестринского ухода за больными детьми после кардиохирургических вмешательств
В Омской области было проведено исследование мотивации среднего медицинского персонала к переходу на новые модели деятельности, к повышению уровня квалификации и качества оказания медицинской помощи
Были опрошены 1108 средних медработников: 86% палатных медсестер, 71,8% процедурных, 78,1% перевязочных и 81,4% операционных медсестер. Почти половину опрошенных (49,3%) составили опытные работники со стажем более 15 лет.
Была выявлена достоверная связь между самостоятельным изучением медсестрами профессиональной литературы и посещением ими конференций и семинаров для повышения уровня своей компетентности. То есть если медперсонал мотивирован к поддержанию своих теоретических знаний и практических навыков на должном уровне, то, как правило, использует и ту, и другую формы повышения квалификации без отрыва от производства.
