Практические упражнения и методики для образования в области прав человека 72
жүктеу/скачать 5,45 Mb. Pdf көрінісі
|
Compass RUS CH2
| Раздаточный материал 1. Ситуация
Действие происходит на совещании с участием работодателей и работников, а также представителей профсоюза, чьи по- пытки прийти к согласию по вопросу о повышении заработной платы зашли в тупик. Предприятие работает круглосуточно 365 дней в году. На предприятии насчитывается 1000 работников, включая руко- водство. Все рабочие ̶ члены местного профсоюза. Фирма переживает финансово-экономические трудности, но банкротство ей пока еще не грозит. Прибыли остаются вы- сокими, но за последний год из-за спада в отрасли они пошли на спад. За последние три года реальная зарплата снизилась на 3%, количество занятых сократилось на 10%. Работники требуют повышения зарплаты, аналогичного прибавкам в других отраслях экономики. Руководство в свою очередь заявило, что любое повышение зарплаты повлечет за собой сокращение штатов. Оно пред- ложило работникам и профсоюзу обсудить следующий вариант: • Повышение в течение года ставки зарплаты по индивидуальным контрактам на 4% (текущая инфляция составляет 2% в год). • Начисление зарплаты, исходя из количества часов, наработанных за год, а не за день или неделю, и отмена сверх- урочной работы. • Сокращение штатов (на 10% ̶ в первую очередь за счет совместителей, занятых неполное время и стажеров, по прин- ципу «последним нанят ̶ первым уволен») и уход по собственному желанию. Предложение руководства было отвергнуто общим собранием работников, опасавшихся значительного ухудшения условий в результате реализации этих предложений (в настоящее время у 40 процентов работников плата за сверхурочные составляет значительную часть заработка). Профсоюзы и работники представили свое встречное предложение: • Повысить ставки на 9% за два года. • Сверхурочные и премиальные оставить без изменений. • Общее количество занятых не сокращать, а любой работник, вынужденный уволиться, должен пройти переподготовку за счет предприятия. • В случае неудовлетворения требований последует забастовка. Это встречное предложение было отвергнуто руководством, утверждавшим, что предложенные профсоюзом и работни- ками меры не решают проблем предприятия. Переговоры продолжаются уже два месяца. Нынешняя встреча была созвана в соответствии с политикой компании, предусматривающий созыв специального со- вещания с участием всех заинтересованных сторон, если после двух месяцев переговоров согласие не было достигнуто. Это совещание и является предметом инсценировки. На нем обе стороны должны представить новые, реалистичные предложе- ния, чтобы заложить основу для достижения взаимоприемлемого соглашения. Всего за столом переговоров должно находиться пять человек: два представителя руководства, председатель совеща- ния (назначенный работодателями) и два представителя профсоюза. Поскольку специальное совещание проходит открыто, на нем могут присутствовать все работники. жүктеу/скачать 5,45 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|