9. Еңбекті кӛтермелеу, тәртіптік жазалар 9.1.
Жұмыс беруші Қызметкердің жұмыстағы табыстары және жеке жетістіктері үшін әр
түрлі кӛтермелеулерді қолдануға құқылы. Қызметкерді кӛтермелеу түрлері және оларды
қолдану тәртібі Қазақстан Республикасының заңнамасымен, Жұмыс берушінің актілерімен
белгіленеді.
9.2.
Қызметкер тәртіпті бұзғаны үшін оған Жұмыс беруші мынадай тәртіптік жазаларды
қолдануға құқылы:
-
есқерту беруге;
-
сӛгіс;
-
қатаң сӛгіс;
-
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша Еңбек кодексімен белгіленген жағдайларда
бұзу.
9.3.
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны Жұмыс берушінің акті шығару жолымен жүргізеді
және ол Қызметкердің жеке ісіне енгізеді. Жаза белгілеу Еңбек кодексімен белгіленген
тәртіпте жүзеге асырылады.
