Н. Антонова. «Психология управления: учебное пособие»
16
Пожизненный наем.
На крупные японские фирмы нанимаются пожизненно, до выхода на
пенсию. Такой подход создает у работников убеждение в том, что фирма берет на себя полную
ответственность за них.
Организационная философия.
Каждая японская организация имеет свою собственную
философию, зафиксированную в гимне, лозунгах, призывах. Задача этой философии – обеспе-
чение группового единства работников. Члены японской организации живут одной семьей. В
настоящее время эти принципы активно внедряются в форме развития «корпоративной куль-
туры» и в нашей стране.
Социализация.
Вновь нанятый работник (обычно выпускник университета) проходит
адаптационный курс и начальное обучение, длящееся до полугода. В процессе трудовой дея-
тельности он каждые 4–6 лет меняет профиль работы, осваивая новые профессии. За время
работы он медленно, но неуклонно повышается по должностной лестнице.
У. Оучи попытался создать идеальную модель менеджмента, основываясь на семи факто-
рах: 1) время занятости на фирме; 2) методы принятия решений; 3) характер ответственности;
4) должностное продвижение; 5) формы контроля; 6) повышение квалификации; 7) степень
внимания к работнику. Свои выводы он сделал на основе целенаправленных бесед с менедже-
рами разных стран (табл. 1).
Таблица 1
Достарыңызбен бөлісу: