Заработная плата является частью дохода собственника предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Именно у работодателей особенно внебюджетного сектора экономики, имеются широкие полномочия по организации заработной платы. Они самостоятельно разрабатывают и применяют условия оплаты труда, которые не должны нарушать государственные минимальные гарантии, предусмотренные нормативными актами законодательных органов государства. В рыночной экономике предприятие самостоятельно выбирает формы и системы заработной платы, обосновывает системы мотивации труда, устанавливает режим труда и отдыха работников, другие показатели трудовых отношений.
Список литературы
Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. / В.И. Бовыкин. – М.: Экономика, 1997. – 368 с
Веснин, В.Р. Основы менеджмента. / В.Р. Веснин – М.: Триада-ЛТД. – 1996. – 384 с.
Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин – М.: ТК Вепби, изд-во Проспект. – 2004. – 504 с.