С. Макаренка щ щ е
жүктеу/скачать 1,01 Mb. Pdf көрінісі
|
Психологія праці посібник. Щербакова
- Бұл бет үшін навигация:
- Відповідальна поведінка працівника
- Відповідальність суб’єкта праці
- Виробнича втома
| Аналітична професіограма
– професіограма, що розкриває узагальнені нормативно-об’єктивні показники психологічної структури професійної діяльності, які дозволяють виділити професійно важливі якості суб’єкта праці, необхідні для вирішення професійних завдань. Анкетування – метод збирання даних за допомогою анкет, що передбачає отримання в письмовій формі відповідей на заздалегідь сформульовані запитання. У психології праці анкети використовують для 122 дослідження: ціннісних орієнтацій працівників; їх ставлення до професії, або її окремих компонентів; професійних мотивів; факторів, що впливають на вибір професії, професійну діяльність; професійно важливих якостей. Б Бесіда – метод збирання первинних даних на основі вербальної комунікації. У психології праці має особливе значення при вивченні: індивідуальної структури праці; професійно важливих якостей працівника; професійної мотивації; функціональних станів суб’єктів праці, особистих професійних планів суб’єктів професійного вибору при виборі професії або її зміні, тощо. В Відбір професійний – процедура вивчення і прогностичної оцінки професійної придатності людини до оволодіння професією і досягнення необхідного рівня професійної майстерності при виконанні професійних обов’язків. Відповідальна поведінка працівника – впевнена поведінка з почуттям власної гідності, яка водночас передбачає тактовність, прояв любові, турботи про іншого. Відповідальність суб’єкта праці – внутрішній саморегулятор діяльності людини, опосередкований її ціннісними орієнтаціями, що виявляється в усвідомленні суб’єктом праці причин здійснюваних вчинків, їх наслідки. Відповідальність працівника є показником його соціальної та моральної зрілості. Виробнича втома – тимчасове зниження рівня працездатності, викликане інтенсивною і тривалою роботою. Виявляється в зміні динаміки працездатності, кількості та якості роботи, погіршенні координації робочих функцій. Залежить від функціонального стану організму працівника, рівня організації та умов праці. Виділяють два типи втоми: психологічну (суб’єктивну, що виражається в апатії, суб’єктивному відчутті втоми) та фізіологічну (зумовлену надмірним фізичним навантаженням, що виражається у зміні кількості і якості роботи, порушеннях функціонального стану органів, а саме м’язовій втомі, 123 порушеннях серцево-судинної системи, погіршення психічних функцій тощо). Впрацювання – (англ. warming-up – розминка, прогрівання) – фаза поступового входження людини у діяльність, що супроводжується налаштуванням психофізіологічних механізмів на успішне виконання діяльності і завершується встановленням оптимального для суб’єкта праці рівня працездатності. жүктеу/скачать 1,01 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|