Мемлекеттiк қорықтардағы еңбек жағдайы мен ақы төлеу

51.  Ғылыми,  экскурсиялық-ағартушылық,  жарнамалық-баспалық  қызметтен  түскен, 

сондай-ақ  халықаралық  ұйымдарды  қосқанда,  кәсiпорындардан,  мекемелерден,  қоғамдық 

бiрлестiктер  мен  азаматтардан  тегiн  көмек  ретiнде  алынған  қаражат  мемлекеттiк 

қорықтардың негiзгi қызметiне жұмсалады. 

52.  Қорықтарды  қаржыландыру,  қызметкерлерiнiң  жалақы  мөлшерiн  қорықтардың 

ұсыныстарын ескере отырып, олардың қызметiн, басқарушы мемлекеттiк орган белгiлейдi. 

Қорық  қызметкерлерiне  қосымша  ақы,  үстемелер,  сыйлықтар  және  қосымша 

көтермелеудiң басқа да түрлерi қолданылып жүрген заңдарға сәйкес белгiленедi. 

53.  Мемлекеттiк  қорықтардың  қызметкерлерi  контрактi  негiзiнде  жұмысқа 

қабылдануы мүмкiн. 

54.  Мемлекеттiк  қорықтардың  тұрғын  үй  қоры  белгiленген  тәртiппен  қызмет 

бабындағы санатқа жатқызылады және оны жекешелендiруге болмайды. 

55. Маман қорыққа уақытша жұмыс iстеуге кеткен кезде ол және оның отбасы тұрақты 

тұрған үй-жайы еңбек шарты қолданылатын барлық уақыт бойы сақталады. 

56.  Ғылыми  қызметкерлердi  қосқанда,  қорық  қызметкерлерiне  арнайы  киiм-кешек, 

аяқ  киiм,  сондай-ақ  белгiленген  үлгiдегi  омырау  белгiсi  тегiн  берiледi.  Дала  жағдайында 

жұмыс  iстеген  кезде  қорық  қызметкерлерiне  шығын  сметасында  көзделген  дала  жұмысы 

үшiн қосымша ақы төленедi.