Сабақ жоспары №2 Оқытушы: Амешова Акмарал Булатовна
жүктеу/скачать 21,57 Kb.
|
Дәріс 2
- Бұл бет үшін навигация:
- Сабақтың тақырыбы
- Сабақтың мақсаттары
- Оқытудың әдістері
- Сабақтың барысы және уақыт өлшемі
- Дәріс 2. ҚР еңбекті қорғаудағы еңбек заңдарының негізі. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздері.
|
Сабақ жоспары № 2 Оқытушы: Амешова Акмарал Булатовна Пән Еңбекті қорғау
Сабақтың тақырыбы: ҚР еңбекті қорғаудағы еңбек заңдарының негізі. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздері. Сабақ түрі: жаңа білімді игеру Сабақтың мақсаттары: Білімділігі: ҚР еңбекті қорғаудағы еңбек заңдарының негізі. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздерімен таныстыру. Дамытушылығы: білімгерлердің логикалалық ойлау қабілеттерін, сөйлеу мәдениетін және жадын дамыту . Тәрбиелілігі: танымдық үдеріс барысында білімгерлерде жауапкершілік, ұқыптылық қасиеттерін қалыптастыру және тәрбелеу, мамандыққа деген сүйіспеншілікке тәрбелеу. Оқытудың әдістері: сөздік, көрнекілік және практикалық Сабақты ОТЖ жабдықтау: дербес компьютер, Google ClassRoom, Пәнаралық байланыс: информатика Әдебиет: Сабақтың барысы және уақыт өлшемі
Оқытушының қолы _________________________________ Дәріс 2. ҚР еңбекті қорғаудағы еңбек заңдарының негізі. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздері. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (Астана, Ақорда, 2007 жылғы 15 мамыр, № 251-III) (бұдан әрі – ҚР ЕК) ағымдағы жылғы мамырда қабылданған, 2007 жылғы 1 маусымнан бастап қолданысқа енген Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі еңбекті қорғау саласындағы құқықтық негіздерді белгілейтін Қазақстан Республикасының Негізгі Заңы болып табылады. Оның енгізілуімен "Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы", "ұжымдық шарттар туралы", "Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік әріптестік туралы" және "еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы"ҚР Заңдары күшін жойды. ҚР ЕК оған күші жойылған заңнамалық актілердің нормаларын енгізу есебінен көлемі жағынан анағұрлым елеулі болды, 40 тараудан тұрады, оның ішінде 341 бап бар (ескі Еңбек туралы заңда 109 баптың 12 тарауы ғана болған) және бірқатар жаңалықтардан тұрады, олардың ішінде арнайы тараулар мен баптарда мыналар нақты регламенттеуге ие болды:: еңбек заңнамасының принциптері; барлық мемлекеттік органдардың реттеу саласындағы құзыреті еңбек қатынастары; еңбек қатынастарының туындау негіздері; қызметкер мен жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері; еңбек шартын жасасу, тоқтату және бұзу тәртібі (бұрын ол жеке еңбек шарты деп аталды); қызметкердің жеке деректерін қорғау; жұмыс уақытының режимі және Еңбекті нормалау; оплата труда; кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру; кепілдіктер мен өтемақы төлемдері; жеке еңбек дауларын қарау; әйелдердің және отбасылық міндеттері бар өзге де адамдардың еңбегін реттеу ерекшеліктері; қосымша жұмыс істейтін қызметкерлердің, үйде жұмыс істейтін қызметкерлердің, мүгедектер мен азаматтық қызметшілердің еңбегін реттеу ерекшеліктері; шағын кәсіпкерлік субъектілері қызметкерлерінің (қызметкерлерінің орташа жылдық саны 25 адамнан аспайтын), заңды тұлғалардың алқалы атқарушы органдарының басшылары мен мүшелерінің, сондай-ақ қызметкерлердің өзге де санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері; еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік және ұжымдық қатынастар; жеке және ұжымдық еңбек дауларын қарау тәртібі; сұрақтар еңбекті қорғау және қауіпсіздік; еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды және қызметкерлер денсаулығының өзге де зақымдануларын тергеп-тексеру және есепке алу; еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік және қоғамдық бақылау; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылау. Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негізгі қағидаттары: адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарын шектеуге жол бермеу; еңбек бостандығы; кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке және ең нашар адамдарға тыйым салу балалар еңбегінің нысандары; қауіпсіздік және гигиена талаптарына жауап беретін еңбек жағдайларына құқықты қамтамасыз ету; нәтижелерге қатысты қызметкердің өмірі мен денсаулығының басымдығы өндірістік қызмет; ең төменгі жалақы мөлшерінен төмен емес еңбек үшін әділ сыйақы алу құқығын қамтамасыз ету; демалыс құқығын қамтамасыз ету; қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі; өз құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірлестікке құқығын қамтамасыз ету; әлеуметтік әріптестік; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерін мемлекеттік реттеу; қызметкерлер өкілдерінің Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының сақталуына қоғамдық бақылауды жүзеге асыру құқығын қамтамасыз ету. Ең алдымен, еңбек заңнамасының негізгі принциптерінің қатарына жалпыға белгілі қағидаттармен қатар, өндірістік қызметтің нәтижелеріне қатысты қызметкердің өмірі мен денсаулығының басымдығы кіреді. ҚР ЕК, бұрын қолданыста болған еңбек туралы Заңнан айырмашылығы, Еңбек және онымен байланысты қатынастарды ғана емес, сонымен қатар әлеуметтік серіктестік қатынастарын және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау қатынастарын реттейді. ҚР ЕК-де Үкімет, еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган (Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі) мен оның аумақтық бөлімшелері, сондай-ақ жергілікті атқарушы органдар арасындағы еңбек қатынастарын реттеу саласындағы өкілеттіктердің аражігін ажырату нақты жазылған. ҚР ЕК 26-бабына сәйкес еңбек шартын жасасуға жол берілмейді. медициналық қорытынды негізінде денсаулық жағдайы бойынша адамға қайшы келетін жұмысты орындауға арналған шарт. жүктеу/скачать 21,57 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|