Қаржы аспектілерін реттеу:
Еңбек төлемдерін реттеу: Жалақыны есептеу мен төлеуді реттеу, еңбек төлемдерінің әділдігі мен уақыттылығын қамтамасыз ету.
Жалпы, Еңбек Кодексіне енгізілген өзгерістер мен толықтырулар еңбек қатынастарының тұрақтылығын қамтамасыз ету, жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы қарым-қатынасты тиімді басқару, және еңбек нарығындағы өзгерістерге бейімделу мақсатында қабылданған.
Жұмыс берушінің міндеттері:
Еңбек заңнамасын сақтау:
Құқықтық актілерді орындау: Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын, Еңбек Кодексін және басқа да нормативтік актілерді сақтауды қамтамасыз ету.
Құқықтар мен міндеттер: Жұмысшылардың құқықтарын қорғау және еңбек шарттары мен нормаларын сақтау.
Еңбек шарттарын жасау және орындау:
Еңбек шартын жасауды қамтамасыз ету: Жұмысқа қабылдау кезінде жазбаша еңбек шартын жасасу.
Шарт талаптарын орындау: Жұмыс шартындағы барлық талаптарды, оның ішінде жалақы, жұмыс уақыты, демалыс және т.б. қамтамасыз ету.
Қауіпсіздік пен денсаулықты сақтау:
Қауіпсіздік шараларын енгізу: Жұмыс орнында қауіпсіздік және денсаулық сақтау шараларын енгізу, еңбек қауіпсіздігі мен қорғанысын қамтамасыз ету.
Денсаулық жағдайын бақылау: Жұмысшылардың денсаулығын сақтау мақсатында қажетті медициналық тексерулер мен алғашқы көмек шараларын ұйымдастыру.
Жалақыны төлеу:
Уақтылы төлем жасау: Жұмысшыларға жалақыны келісілген мерзімде және толық мөлшерде төлеу.
Еңбек ақысы мен өтемақылар: Жұмысшыларға еңбек ақысы мен қосымша төлемдерді дұрыс есептеу.
Әлеуметтік қорғау және жеңілдіктер:
Әлеуметтік кепілдіктер: Жұмысшыларға заңнамаға сәйкес әлеуметтік кепілдіктер мен жеңілдіктер беру.
Достарыңызбен бөлісу: |
