Сабақтың тақырыбы: Ілияс Жансүгіров «Күй» поэмасы
§ Поэмадан үзінді жатқа оқу
жүктеу/скачать 300,22 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Входные и выходные документы
- Информационная структура организации Основные бизнес-процессы предметной области К основным кадровым
§ Поэмадан үзінді жатқа оқу. § Белгілі бір күйдің шығу тарихын жинақтап келу. § Қазіргі замандағы күйшілер туралы пікір алмасуға дайындық. Бағалау. Входные и выходные документы Входные документы: 1. Заявление о приеме на работу; 2. Заявление об увольнении с работы; 3. Иные заявления. Выходные документы: 1. Штатное расписание; 2. Отчет по выбранному сотруднику; 3. Отчет о движении документов каждого сотрудника. Информационная структура ООО “ФЭД” 11 Рис. 1 Информационная структура организации Основные бизнес-процессы предметной области К основным кадровым функциям можно отнести : - прием на работу новых сотрудников; - увольнение сотрудников; - кадровое перемещение (изменение категории, изменение должности, изменение разряда, изменение графика работы, перевод на другой объект); - оформление отпусков; - оформление больничных листов; - ведение штатного расписания; - отчетность (перед бухгалтерией, перед Пенсионным фондом, перед статистическими органами, перед руководством). Входящие и исходящие документы составляют 95% работы отдела кадров (рисунок 1.1 и 1.2). Также отдел кадров обязан вести личную карточку на каждого сотрудника. Отдел кадров--бухгалтерия Отдел кадров направляет в бухгалтерию следующие документы: - приказы о приеме на работу; - приказы о кадровом перемещении; - приказы об увольнении; - приказы по отпуску; - больничные листы. В перспективе при разработке информационной системы с единой базой данных для отдела кадров и бухгалтерии некоторые документы не нужно будет направлять в бухгалтерию, что позволит сократить бумажный документооборот, количество ошибок и повысит производительность работы. Отдел кадров - Пенсионный фонд Между отделом кадров и Пенсионным фондом существует целый поток из нескольких типов документов в ту и другую сторону, причем часть из них в электронной форме (на дискете или по электронной почте с цифровой подписью). Перечень документов, связанных с Пенсионным фондом: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - анкета застрахованного лица; - заявление об обмене Страхового свидетельства; - заявление о выдаче дубликата Страхового свидетельства; - листок исправлений; - запрос об уточнении сведений; - справка о смерти; - опись документов, передаваемых работодателем; - сопроводительная ведомость; - справка о соответствии; - индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке и начисленных страховых взносах застрахованного лица. Основными из них являются "Анкета застрахованного лица" и "Индивидуальные сведения". Анкета заполняется на вновь принятого сотрудника, если ему еще не присвоен страховой номер и направляется в Пенсионный фонд. Пенсионный фонд присваивает застрахованному лицу регистрационный номер и возвращает его обратно на предприятие. Индивидуальные сведения подготавливаются ежегодно и содержат сведения о застрахованных лицах, их заработке и стаже. При передаче документов в Пенсионный фонд предприятие также формирует "Опись документов". Отдел кадров - руководство Руководство вправе потребовать от отдела кадров отчет произвольной структуры в управленческих целях. Дата запроса заранее не определена, структура отчета может быть совершенно произвольной, хотя существуют некоторые "любимые" отчеты руководства. Можно выделить следующие основные типы отчетов руководству : - индивидуальные сведения по сотруднику; - списки сотрудников; - события (приемы, увольнения, перемещения, больничные и т.д.); - штатное расписание. Отдел кадров - органы статистики С разной периодичностью отдел кадров обязан представлять в статистические органы несколько отчетов. Среди них есть такие, как "Принятые / Уволенные", "Отчет по среднесписочной численности" и т.д. жүктеу/скачать 300,22 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|