Сборник II научно-практической международной студенческой конференции Narxoz Student Research-2021

Қорытындылай келе, қызметкер бейімделудің барлық түрлерін 

сəтті жəне мүмкіндігінше тез өтуі үшін дұрыс құрылған бейімде-

лу  жүйесі  маңызды.  Сондай-ақ,  егер  басшылық  жаңадан  келген 

қызметкерді жаңа ақпаратпен шамадан тыс жүктесе жəне бастық 

пен қызметкер арасында кері байланыс болмаған кезде, жаңадан 

келген адамның жұмысына ол жаман əсер ететіді. Жақсы ойласты-

рылған бейімдеу жүйесі осы қателіктердің бəрін болдырмауға, жұ-

мыс орнына құнды қызметкерді алуға жəне өзінің кəсіби нəтиже-

леріне қол жеткізуге көмектеседі. Жаңа қызметкерлерді бейімдеу 

бағдарламасы компанияның барлық құрылымдық бөлімшелерінде 

осы процедураның бірыңғай нысанын енгізуге арналған жəне ла-

уазымға  тез  кіруді  қамтамасыз  етуге,  компанияда  жұмыс  істеуге 

байланысты  қателіктердің  санын  азайтуға,  компанияның  жағым-

ды  имиджін  қалыптастыруға,  сондай-ақ  қызметкердің  біліктілік 

деңгейі мен əлеуетін бағалауға бағытталған сынақ мерзімі. Жақ-

сы  бейімделу  бағдарламасы  ұсынған  компания  қызметкерлердің 

3  жылға  дейін  қалу  мүмкіндігі  69%  арттырады.  Қызметкердің 

ұйымға  оң  көзқарасын  қалыптастыруға  ықпал  ететін  бейімделу 

процесі  жоғары  кəсіби  көрсеткіштердің  міндетті  шарты  болып 

табылады. Адам ұжымға кіргенде жұмыс кеңістігін игеру кезінде 

не жəне қалай болу керектігі туралы өз идеяларына ие. Сонымен 

бірге, ұйым өз мақсаттары, міндеттері, құндылықтар жүйесі жəне 

қарым-қатынас  құру  тəсілдері  бар  адамдардың  қалыптасқан  қа-

уымдастығы болып табылады. Ең тиімді технология-командалық 

жаттығу.  Қазіргі  уақытта  танымал  болып  келе  жатқан  əдіс.  Оны 

жүзеге асыру өте қиын жəне штатта бизнес - жаттықтырушы жəне 

əдіскер сияқты белгілі бір мамандардың болуын талап етеді. Бұл 

нақты мəселелерді шешуге қолайлы ең маңызды техниканы жасау 

үшін қажет.