Сборник нормативных и инструктивных документов для использования в работе профсоюзных органов Астана-2015



бет73/85
Дата12.10.2020
өлшемі2.36 Mb.
түріСборник
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   85
ВСЕГО


14


10


4


4. «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА В ПРОФСОЮЗЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ: ПРОБЛЕМЫ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ, ПЕРСПЕКТИВЫ»
Цель: Дать знания о специфике профсоюзной деятельности, направлениях работы первичной профсоюзной организации.

Категория слушателей: председатели первичных профсоюзных организаций, специалисты по организационной работе.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН.




Содержание разделов

Количество часов

всего


лекции

практич.

занятия


1

Функции профсоюза и основные направления деятельности.

2

2




2

Организация работы профоргана::

  • планирование работы профкома, постоянных комиссий;

  • проведение собраний в первичной организации и её структурных подразделениях (цеховых, профгруппах);

  • проведение заседаний профкома и комиссий;

  • совершенствование структуры первичной профсоюзной организации

  • делопроизводство.

4

2

2

3

Организация работы с кадрами, активом и

  • подбор, расстановка;

  • обучение;

  • вовлечение в активную деятельность.

2

1

1

4

Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюзов.

2

2

-

5

Взаимодействие нижестоящих и вышестоящих профсоюзных органов и организаций. Круглый стол.

2

-

2




ВСЕГО:

12

7

5


5. «ПРАВОЗАЩИТНАЯ ФУНКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ»
Цель: Получение знаний в области законодательства в сфере труда, развитие практических навыков по защите трудовых прав и интересов работников.

Категория слушателей — председатели профсоюзных организаций всех уровней, профсоюзные юристы.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН





Содержание разделов

Количество часов

всего

лекции

практич. занятия

1

Правовые основы деятельности профсоюзов

2

2

-

2

Трудовой кодекс РК: практика применения и проблемы совершенствования

2

1

1

3

Некоторые вопросы ответственности работодателя за неисполнение трудового законодательства.

2

2






















Роль профсоюзов в защите трудовых и социальных прав работников.

4

Право работников на объединение. Права профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в свете нового Закона РК «О профессиональных союзах».

2

2

-

5

Права и обязанности работников и работодателей. Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Коллективный договор.

2

2

-

6

Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения.

2

1

1

7

Рабочее время и время отдыха. Особенности рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.

2

1

1

8

Акты работодателя. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

2

1

1

9

Общественный контроль за исполнением работодателем трудового законодательства.

2

2

-

10

Профсоюзный контроль за безопасностью и охраной труда. Общественные инспекторы по ТБ и ОТ.

2

1

1

11

Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.

2

2

-

12

Особенности исчисления заработной платы в системе образования.

3

2

1

13

Правовые службы профсоюзов: полномочия и основные направления деятельности

2

1

1




ИТОГО

27

20

7


6. «СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАЩИТАРАБОТНИКОВ»

Цель: расширить знания о способах социально-экономической защиты работников в организациях в рамках существующего законодательства.

Категория слушателей: председатели профсоюзных организаций, профактив.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН.




Содержание разделов

Количество часов

всего


лекции

практич.

занятия


1

Новая экономическая политика государства «НурлыЖол».

2

2

-

2

Современные проблемы уровня жизни населения Казахстана, проблема занятости, показатели индекса жизни. Развитие человеческого капитала и позиция профсоюзов в данном вопросе.

2

2

-

3

Деятельность профсоюзов по защите экономических интересов наёмных работников.

2

2

-




ИТОГО

6

6





7. «ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Цель: Расширить представления о практике применения трудового законодательства в вопросах регулирования социально-трудовых отношений.

Категория слушателей: председатели профсоюзных организаций, специалисты по организационной работе, юристы профсоюзных организаций.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН.




Содержание разделов

Количество часов

всего


лекции

практич.

занятия


1

О стратегии и тактике деятельности профсоюзов в новых условиях (по материалам съездов ФПРК и Отраслевого профсоюза).

2

2

-

2

Трудовой договор. Общие принципы грамотного увольнения работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2

2

-

3

Системные нарушения трудовых прав работников в отрасли.

2

2

-

4

Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Представительство интересов работников

2

2

-




ИТОГО

8

8

-


8. «КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР»
Цель: Получение теоретических знаний и практических навыков в подготовке и заключении коллективного договора

Категория слушателей: председатели, заместители председателей профсоюзных организаций.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


п.


Содержание разделов

Количество часов

Всего


лекции

Практик.

занятия


1

Понятие «Коллективный договор» его структура.

4

2

2

2

Законодательная база КД.

3

2

1

3

Коллективный договор как средство предоставления дополнительных социально-экономических гарантий работникам.

3

1

2

4

Выработка навыков разработки коллективного договора.

3

1

2

5

Основы конфликтологии. Разрешение конфликтов в процессе заключения коллективного договора.

2

2

-

6

Контроль за выполнением коллективного договора на предприятии, в организации.

3

1

2




ИТОГО

18

9

9

9. «ТЕХНОЛОГИИ ПОДГОТОВКИ И ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ»
Цель: Повышение уровня знаний, навыков и умений по ведению коллективных переговоров.

Категория слушателей: председатели профсоюзных организаций, специалисты профорганов, члены профсоюзных комитетов.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


п.


Содержание разделов

Количество часов

всего

лекции

практич.

занятия


1

Основные приоритеты ведения коллективных переговоров.

2

2

-

2

Вопросы оплаты труда в коллективном договоре. Анализ расходования средств на оплату труда и его использование при заключении коллективных договоров.

2

2

-

3

Организация коллективных переговоров. Формулировка целей.

4

2

2

4

Подготовка к переговорам. Поиск путей достижения целей, аргументация и их целесообразность.

3

2

1

5

Переговоры как вид делового общения. Вербальные и невербальные составляющие переговорного процесса.

3

1

2

6

Технология ведения переговоров. Стратегия поведения в переговорах.

4

2

2

7

Переговорный процесс в конфликтной ситуации. Разрешение конфликтов.

4

1

3

8

Подведение итогов переговорного процесса. Анализ, оценка, выводы, выполнение соглашений.

2

2

-

9

Деловая игра «Переговоры»

2

-

2




ИТОГО

26

14

12


10. «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
Цель: Получение знаний о начислении заработной платы, особенностях финансовой деятельности в организации.

Категория слушателей — руководители, специалисты.
УЧЕБНО -ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН




Содержание разделов

Количество часов

Всего


лекции

Практик

занятия


1.

Основные принципы формирования заработной платы. Оплата труда в системе образования. Меры по установлению заработной платы по отношению к разным категориям работников

2

2

-


2.

Системы оплаты труда . Заработная плата различных категорий работников. Нормирование труда. Дополнительные формы материального стимулирования (премии, доплаты, отпускные и т.д.)

3

2

1


3.

Исчисление средней заработной платы. Вопросы индексации заработной платы.

2

1

1

4.

Защита профсоюзами прав на зарплату работников при переводе на другую работу ,на неполную рабочую неделю. Права работников при сокращении объема учебной нагрузки.

2

2

-


5.

Ответственность администрации за несвоевременную выплату заработной платы.

1

1




6.

Начисление налогов и страховых взносов, связанных с выплатой заработной платы, предусмотренных коллективным договором.

2

2

-





ВСЕГО

12

10

2


11. «ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА В ПРОФСОЮЗЕ»
Цель: Получение знаний и практических навыков информационной деятельности в профсоюзной организации.

Категория слушателей: председатели профсоюзных организаций, профактив, специалисты по организационной работе.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


п.


Содержание разделов

Количество часов

всего

лекции

практич.

занятия


1

Особенности информационной работы в профсоюзной организации. Информационная работа как фактор имиджевой политики.

2

2

-

2

Основоные формы информационной работы в профсоюзе

4

2

2

3

Требования к оформлению наглядных и информационных материалов в профсоюзной организации.

3

1

2

4

Психологические особенности восприятия информации. Основные вопросы взаимодействия со СМИ. Подготовки пресс-релизов и информационных бюллетеней.

3

1

2




ВСЕГО

12

6

6



12. «МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА»

Цель: Получение знаний и практических навыков мотивации людей в профсоюз и повышения профсоюзной активности членов профсоюза.

Категория слушателей: профактив.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


п.


Содержание разделов

Количество часов

всего

лекции

практич.

занятия


1

Основные направления деятельности профсоюзной организации и их влияние на мотивацию профактивности.

2

2

-

2

Проблемы организационной работы в профсоюзной организации.

2

1

1

3

Понятие мотивации членов профорганизаций. Структура мотивов.

3

2

1

4

Технологии мотивации работников в профсоюз и повышения активности членов профсоюза.

3

1

2




ИТОГО

10

6

4


13. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬПРОФСОЮЗНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ
Цель: Получение новых знаний и расширение представлений о законодательной базе финансовой деятельности профсоюзных организаций, учетной и налоговой политике, ведении делопроизводства, бухгалтерскому учету и налогообложению.

Категория слушателей – бухгалтера профсоюзных организаций.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


п.


Содержание разделов

Количество часов

всего

лекции

практич.

занятия


1.

Бухгалтерская (финансовая) отчетность и учет в Республике Казахстан. Законодательная база финансовой деятельности профсоюзов. Финансовая политика организации.

2

2




2.

Бухгалтерский баланс. Отчет о движении денежных средств. Консолидированная бухгалтерская отчетность, статистическая отчетность.

4

3

1

3.

Комментарии к Налоговому кодексу РК. Налоговая база. Ставки налога. Особенности налогообложения профсоюзных организаций. Сроки уплаты налогов и обязательных платежей.

2

2

-

4.

Налогообложение физических лиц.

2

2




5.

Ведение делопроизводства в бухгалтерии. Учет первичных документов.

2

1

1




ВСЕГО


12

10

2

14. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯСЛУЖБА ПРОФСОЮЗА

Цель: Повышение квалификации членов ревизионных комиссий.

Категория слушателей: члены ревизионных комиссий.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН


№ п/п

Содержание разделов

Количество часов

всего

лекций

практич.
занят

1

Законодательная база финансовой деятельности профсоюзов. Основные принципы и особенности финансовой работы в современных условиях. Роль контрольно-ревизионных органов профсоюза.

2

2

-

2

Порядок организации работы контрольно-ревизионной комиссии .

3

2

1

3

Порядок проведения ревизии финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации и оформления итогов ревизии.

4

3

1

4

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств профсоюзной организации.


2

1

1

5

Порядок проверки правильности ведения делопроизводства в профсоюзной организации

2

1

1




ИТОГО

13

9

4


15. ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВАЯ РАБОТА ПРОФСОЮЗА
Цель: Повышение квалификации специалистов по организационно-массовой работе.

Категория слушателей: специалисты по организационно-массовой работе профорганов всех уровней.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН





Содержание разделов

Количество часов

всего


лекции

практич. занятия

1.

Анализ актуальных проблем в современном профсоюзном движении Республики Казахстан

2


2

-

2.

Организационно-массовая работа профорганов, её задачи и организация работы.

2

1

1

3.

Технология проведения профсоюзных кампаний : акций солидарности, акции протеста, вовлечение новых членов в профсоюз.

2

1

1

4.

Подготовка вопросов. Аспекты социологического исследования в профсоюзной работе. Анкетирование, анализ результатов.

2

1

1

5.

Кадровая политика профсоюза: подбор, расстановка, обучение кадров и актива. Формирование резерва и его обучение.

2

2

-




ИТОГО

10

7

3


16. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА В ПРОФСОЮЗЕ
Цель: Повышение квалификации профактива, специалистов профорганов по культурно-массовой работе.

Категория слушателей: председатели культурно-массовых комиссий, специалисты профорганов.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН





Содержание разделов

Количество часов

всего

лекции

практич. занятия

1.

Понятие современной массовой культуры, тенденция развития.

2

2

-

2.

Менеджмент и маркетинг в культурно – досуговой сфере.

2

1

1

3.

Организация культурно-массовых мероприятий для людей разных возрастов.

2

1

1


4.

Культурно-массовая работа профсоюзов как фактор мотивации профсоюзного членства

2

2

-




ИТОГО

8

6

2


17. СОВМЕСТНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО»
Цель: повышение квалификации профсоюзных кадров и актива в вопросах взаимодействия с представителями работодателя в рамках социального партнерства.

Категория слушателей: председатели профсоюзных организаций, председатели крайкомов, представители органов власти, представители работодателей.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН




Содержание разделов

Количество учебных часов

Всего

Лекции

Обмен опытом

"Круглый стол"

Деловая игра

1

Трудовой Кодекс Республики Казахстан: цели, задачи, основные принципы в сфере социального партнёрства.

2

2

-

-

-

2

Система трипатризма в Республике Казахстан.

2

2

-

-

-

3

Формы взаимодействия представителей сторон социального партнерства.

2

-

2

-

-

4

Взаимоотношения работодателей, работников и их представителей в сфере трудовых отношений.

4

2

2

-

-

5

Коллективный договор как средство регулирования социально-трудовых отношений в организации. Содержание коллективного договора

3

1

2

-

-

6

Проблемы совершенствования колдоговорного процесса

3

-

-

3

-

7

О соблюдении трудовых прав работников в случае их увольнения

4

2

2

-

-

8

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

2

2

-

-

-

9

Трудовой договор: содержание, порядок, заключение, расторжение, изменение.

3

3

-

-

-

10

Материальная ответственность сторон трудового договора

2

2

-

-

-

11

Трудовое законодательство о рабочем времени

2

2

-

-

-

12

Гарантии и компенсации по трудовому законодательству РК

2

2

-

-

-

13

Трудовой кодекс Республики Казахстан о трудовом распорядке и дисциплине труда.

2

2

-

-

-

14

Трудовое законодательство об особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

2

2

-

-

-

15

Локальные правовые акты организации

2

2

-

-

-

16

Роль и значение коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые споры.

2

2

-

-

-

17

Разрешение коллективных трудовых споров в организации.

2

2

-

-

-

18

Законодательство РК об охране труда

2

2

-

-

-

19

Проблемы современного рынка труда и занятости населения.

2

2

-

-

-

20

Деловая игра. Переговоры как основа установления взаимоотношений между работниками и работодателем при заключении коллективного договора.

4

-

-

-

4




ИТОГО:

45

30

8

3

4


18. ПРОФСОЮЗНОЕ ОБУЧЕНИЕ. НОВЫЕ ПОДХОДЫ,

НОВЫЕ ФОРМЫ
Цель: Повышение качества профсоюзного обучения, подготовка преподавателей, тренеров, формирование навыков работы с профсоюзными группами, расширение представлений о специфике профсоюзного обучения.

Категория слушателей: профсоюзные преподаватели, профсоюзные активисты, привлекаемые к организации обучения в профсоюзных организациях.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН



Содержание разделов

Количество часов

всего


лекции

практич.

занятия


1

Вопросы организации и совершенствования профсоюзного образования

2

2




2

Психолого-педагогические основы преподавания.

10

4

6




Психологические особенности

обучения взрослых.



2

1

1




Мотивация обучения профсоюзных

кадров и актива.



2

1

1




Личность преподавателя: требования,

саморазвитие.



2

1

1




Психология группы. Условия эффективной работы в малых группах.

4

1

1

3.

Методика обучения.

26

11

15




Учебный процесс: цель, планирование и организация.












Образовательная программа:

структура и содержание.















Унифицированный обучающий модуль.













Современные образовательные технологии.













Методика проведения «круглого стола», дискуссии.













Обучение действием – инновационная образовательная технология.













Практическое занятие.













Метод анализа конкретных ситуаций.













Деловая игра.

Моделирование авторской игры.















Тренинг как вид учебного занятия.













Технические средства обучения.













ИТОГО:

40

19

21

***
Утверждена

Постановлением Исполкома

Казахстанского отраслевого профсоюза

работников образования и науки

№ 3 п. 4 от 10 апреля 2015 года
ИНСТРУКЦИЯ

ПО делопроизводству и организации РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ В профсоюзнЫХ органАХ


Каталог: files -> content
content -> «Үздік шаңғышы» «Жаңа жылдық шаңғыға»
content -> Сабақтың тақырыбы: 1867-1868 жылдардағы реформа Сабақтың мақсаты
content -> Оқу-тәрбие жұмысының жоспары 2016-2017оқу жылы
content -> Пәні: Қазақ әдебиеті. 8 «Қ» Тақырыбы: Қабдеш Жұмаділов «Қаздар қайтып барады»
content -> Анализ работы средней общеобразовательной школы №14 г. Павлодара за 2015 2016 учебный год
content -> Сабақ барысы. І. Ұйымдастыру кезеңі. Амандасу. Алты топқа бөлініп отыру. Психологиялық дайындық. 1минут
content -> Сабақтың мақсаты: Оқушылардың өз мектебі туралы білімдерін тереңдету
content -> Оқу жылына «№21 жалпы орта білім беру мектебі»
content -> Сабақтың мақсаты: а дк-мен, оның негізгі блоктарымен және олардың міндеттерімен танысу
content -> Сабақ жоспары Сбақтың тақырыбы


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   85




©engime.org 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет