Содержит главу, посвященную каждому разделу программы
жүктеу/скачать 12,35 Mb. Pdf көрінісі
|
foreign 986
| Э
л ек тр ом он таж н ы е раб от ы E A L - Р аз р яд 1 . 9 78 -1 -138 -23206 -8 © 2 01 7 г. П . Р об ер тс . Оп уб ли ко ва но в Тей ло р и Фрэ нс ис . В се п ра ва з ащи ще ны . ROBERTS - EIW EAL L1 PRINT.indb 2 04/07/2017 15:26 2 1 Электромонтажные работы EAL Разряд 1 Задача обучения 1.1 Описать цели общего законодательства по охране труда и технике безопасности при защите рабочей силы и населения. Задача обучения 1.2 Отметить обязанности лиц в соответствии с законодательствомоздоровьеибезопасности. Сегодня практически невозможно работать в отрасли, не пройдя несколько вводных курсов или курсов, предназначенных для подготовки человека к работе. Программу ознакомления с работой, тем не менее, никогда не следует рассматривать как рутинную работу, потому что на развитие этого процесса ушло более 200 лет, и даже сегодня мы стремимся обеспечить максимально возможную безопасность всех связанных с работой сред. В 1800-х годах, хотя расследование несчастных случаев на производстве проводилось, к сожалению, это было не потому, что работодатели были непременно заинтересованы в благополучии своих работников; их участие было бы направлено на решение проблемы снижения производительности. Хотя в это время уже можно было найти готовые замены в так называемых рабочих домах, замена раненых работников все еще рассматривалась как неудобство - замещающие работники нуждались в обучении, что означало, что для восстановления производительности требовалось время. Ранние законы были наконец введены в отношении условий детского труда в текстильной промышленности в соответствии с Законом оработе на фабриках 1802. Они ограничили работу рабочих в ночное время и сократили рабочий день до 12 часов. Это в конечном итоге было распространено на всех работников в возрасте до 18 лет в соответствии с Законом оработе на фабриках 1831 года. Значительное развитие произошло благодаря новому Закону о работе на фабриках в 1833 году, когда были назначены фабричные инспекторы, которым было поручено не обращать внимания на то, как обращаются с работниками детской текстильной промышленности, и обеспечить, чтобы работодатели вели себя ответственно. Этим заводским инспекторам были предоставлены полномочия, аналогичные современным инспекторам по охране труда и технике безопасности, поскольку им было разрешено входить на заводы и фактически допрашивать рабочих. Они также могли влиять на необходимость обеспечения охраны на машинах и регистрации несчастных случаев. Важно помнить, что новые производственные процессы были частью промышленной революции, которая создала большое богатство для правительства и некоторых работодателей. Тем не менее, это также включало широко распространенные злоупотребления в отношении тех, кто работал в нем, потому что у рабочих того времени было очень мало прав человека. В 1837 году законом было окончательно установлено, что работодатель обязан заботиться о своих работниках, и это остается верным и по сей день. Законодательство передается через парламент, с тем чтобы оно стало законом, чтобы обеспечить соблюдение его идеи, а также привлечь к ответственности тех, кто не соблюдает эти требования. Закон 1974 года об охране труда итехникебезопасности на рабочем месте (HASWA) был ключевым законодательным актом, известным как уполномочивающийакт. Это позволяет правительству принимать дальнейшие законы, известные как нормативные акты, которые связаны с HASWA без необходимости проводить их через парламент. HASWA 1974 также подтверждает, что обязанности в отношении безопасности распространяются как на работодателей, так и на работников, и служит напоминанием Законодательство передаетсячерезПарламентист ановитсязаконом,защищающи мработников. жүктеу/скачать 12,35 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|