Әлеуметтік байланыстарды баяу дамытады. Жаңа ортада ол өзін қоршалған, жабық ұстайды. Көбінде ол өзінің ойлары мен қиялдары әлемінде жалғыз болуды ұнатады. Ол тактиктен гөрі стратег. Ол өзінің сезімдерін аз көрсетеді және ұзақ уақыт бойы онымен сөйлескісі келетіндерді байқамайды. Өзіне жақын адамдарға қатысты тұрақты. Флегматик махаббат қатынастарын достықтан бастауға бейім. Осы темпераменттің бір осал жері -қимыл-қозғалыстың баяулығы, өмірде болып жатқан жағдайларға селсоқ қарайтындығы, оңтайлықтың жоқтығы. Бірақ мұның ұстамдылығы, салқынқандылығы, адамның мінез бітістері үшін таптырмайтын қасиет болып табылады.
Флегматик топта емес, өз бетінше жұмыс істегенді ұнатады. Жұмыста олар сабырлы, алаңдамайды, бірақ қызметтің жаңа түріне ауысу қиын, жаңа жұмысқа үйрену көп уақытты алады. Флегматикалық адамды эмоциялармен сендіру мүмкін емес, ол тек дәлелдерді қабылдайды. Флегматик адамға белсенді қызметке араласып, қызығушылық таныту керек. Ол өзіне жүйелі түрде назар аударуды қажет етеді. Оны бір тапсырмадан екінші тапсырмаға ауыстыруға болмайды. Флегматиктерді жобалау немесе зерттеу жұмыстарына бағыттаған дұрыс.
Меланхолик
Айналасындағы адамдардың қатынасы туралы интуитивті қабылдаудың жоғарылауы бар. Бұл темпераменттің адамға әсер етпейтін нәрсе жоқ, бірақ әсер еткен нәрсесінің бәріне өз сезімін білдіре бермейді, не де болса ішінде жүреді. Маңызды адамдардың эмоционалды қабылдамауына өте сезімтал. Сондықтан ол байланыста өте мұқият және тіпті жасқаншақ.
Меланхолик адамдар, әдетте, жұмысқа пассивті, көбіне қызығушылықтары аз. Оларға қатысты қатаңдық, дөрекілік қана емес, жай тоналдылық, ирония да жол берілмейді. Ол ерекше назар аударуды қажет етеді, оны өзінің жетістіктері, ерік-жігері мен шешімділігі үшін уақытында мадақтау керек. Теріс бағаны, оның жағымсыз әсерін барлық тәсілдермен жұмсартып, мүмкіндігінше байқап қолдану керек. Меланхоликке заң кеңесшісі немесе нотариус лауазымдары тән.
Холерик
Холерик адамдармен қарым-қатынас жасау кезінде қаталдықты, ашушаңдықты, эмоционалды ұстамсыздықты жібереді, бұл оған адамдардың іс-әрекеттерін объективті бағалауға мүмкіндік бермейді және осы негізде ол ұжымда жанжалды жағдайлар туғызады. Шамадан тыс түзулік, ашуланшақтық, қаталдық, төзбеушілік кейде мұндай адамдардың командасында болуды қиын және жағымсыз етеді.
Холерик адам жұмыста өте белсенді және жігерлі. Ол ынта-жігермен және тіпті құмарлықпен іске кіріседі, ал икемсіздік пен қозғалыс жылдамдығын көрсете отырып, қиындықтарды жеңе отырып, көтеріңкі жұмыс жасайды. Бірақ холерикалық темпераменті бар адамда жұмыс барысында жүйке энергиясының қоры тез таусылуы мүмкін, содан кейін белсенділіктің күрт төмендеуі мүмкін: өрлеу мен шабыт жоғалады, көңіл-күй күрт төмендейді. Холериктен марафонға жүгіруші шығуы екіталай. Холерик үшін прокуратурада немесе полицияда жұмыс істеу қолайлы.
