Субъект
23.Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз. Рухани құндылықтар жүйесіне негізделген ұйымның даралығы.
24.Ұйымның белгілерінің бірі.Мақсатқа бағыттылық
25.Мотив дегеніміз.Адам қажеттілігін өтеуге бағытталған түрткі
26.Ұйымдағы ұйымдастыру процесінің жүйелілігін қандай іс-әрекет сапасы анықтайды.ұйым мүшелерінің іс-әрекеттерінің үйлесімділігімен
27.Қызметкерлердің рөлдерін бөлінуі.Биліктің иерархиялық құрылымы
28.Әрекеттердің формальды ережелер жүйесімен орнатылуы қалай аталады.Іс-әрекетті формализациялау
29.Ұйым түрлерінің бірі.Ерікті ұйымдар
30.Жалпы үлгідегі мекемелерге қандай мекеме жатады.Аурухана
31.Ұйымдарды талдауға «парадигмалық» тәсіл жасаған ғалым.Л. Константин
32.Л. Константин тұжырымы бойынша ұйымның моделін анықтауға негіз болған өлшемі.ұқсастықтар
33.«Жабық» ұйым.қатаң иерархиялық құрылымға ие
34.«Кездейсоқ» ұйым моделінің ерекшелігі.шығармашылықты байқату мүмкіндігі бар
35.«Ашық» ұйым моделі ерекшелігі. психологиялық серіктестікпен сипатталады
36.«Синхронды» ұйым моделінің ерекшелігі. басқарудың негізгі механизмі-мотивация
37.Ұйымның құрылымдық бірлігі.Шағын топ
38.Ұйымның ресми құрылымы компоненттерінің бірі.функционалдық құрылым
39.Өзінің имиджіне әсер ету үшін қолданылатын құрал.Өзін-өзі таныстыру құралы
40.Аттитюд дегеніміз. Әлеуметтік-психологиялық бағдар, нақты әрекет бағыты
41.Аттитюд құрылымының біреуін атаңыз.когнитивті
42.Имидждік ақпараттың түрлері.тікелей және жанама
43.Габитарлы имидж мағынасы.сыртқы көріністің белгілері бойынша имидж
44.Имиджді қабылдаудағы алғашқы әсерді қалыптастыру факторы. Басымдық факторы
45.Аттитюд компонентінің бірі танымдық компонент мазмұны не туралы. Адам туралы не ойлайды
46.Ф.У. Тейлор бойынша еңбек өнімділігін ынталандырудың жолы.
Достарыңызбен бөлісу: |
