Тесты для самопроверки знаний студентов, списки литературы для самостоятельного изучения


 Характеристика социального института как системы



Pdf көрінісі
бет98/231
Дата10.12.2021
өлшемі1,89 Mb.
#78953
түріТесты
1   ...   94   95   96   97   98   99   100   101   ...   231
Байланысты:
Социология

7.4. Характеристика социального института как системы 
Современные  социологи  трактуют  социальный  институт  как 
сложную  систему  обычаев,  традиций,  верований,  установок,  правил 
и законов, которые служат определенной цели и выполняют опреде-
ленные функции. 
Обычаи 
представляют  собой  образцы  поведения,  сохранив-
шиеся на протяжении веков и указывающие, как следует вести себя 
в  повседневной  жизни.  Обычаи  являются  настолько  привычной  ча-
стью  жизни,  что  их  редко  замечают.  Редко  повторяющиеся  обычаи 
(встречи  выпускников  школы  и  т.  п.)  называют  обычаями  и  тради-
циями,  а  повседневные  –  привычками  (например,  пожелания  здоро-
вья  окружающим,  знакомым).  Особенно  ревностно  относятся  к  со-
блюдению обычаев малолетние дети, которых родители лишь недав-
но  научили  полезным  навыкам  (здороваться  при  встрече,  уступать 
место взрослым и т. д.). В отличие от повседневных культурных обы-
чаев 
нравы 
–  это  строго  соблюдаемые  и  ненарушаемые  обычаи,  со-
провождаемые  общественной  или  групповой  оценкой  правильности 
и неправильности.  Поведение,  нарушающее  общественные  нравы, 
именуется  аморальным,  безнравственным  и  осуждается  обществом. 
Таким  образом,  нравы  стоят  на  страже  важных  для  общества  и  от-
дельных  людей  ценностей  и  интересов  (защита  слабых,  уважение 
к старшим, честность в личных и деловых отношениях и пр.).  
Условности 
используются  в  двух  сферах.  Будучи  разновид-
ностью обычаев и нравов, условности тоже возникли в далеком про-
шлом.  Они  не регулировались никакими административными поста-
новлениями  и  не  касались  важных  сфер  человеческого  поведения. 
В отличие от обычаев и нравов, их сфера – область вежливого обхо-


144 
 
ждения. Они касаются манеры поведения, форм одежды, обстановки, 
украшений. Вторая сфера действия условностей связана с нарушени-
ем  неписанных  норм,  принятых  в  данной  группе,  организации  или 
ситуации.  К  примеру,  не принято в неформальной компании обсуж-
дать  серьезные  сложные  вопросы. 
Этикет 
–  это  формализованный 
и детализированный кодекс вежливого поведения, который часто пу-
тают  с  манерами. 
Манеры 
выражают  отношение  или  установку  по 
отношению  к  другим  людям.  Можно  хорошо  знать  формальный 
книжный этикет и в то же время иметь дурные манеры. Воспитанный 
человек  стремится  реализовать  в  манерах знание этикета, почерпну-
тое из книг. Существуют хорошие и дурные манеры, но нет дурного 
этикета. Дурные манеры остаются дурными во всех странах, но наро-
ду  каждой  страны  присущ  свой  этикет  поведения.  Существует  как 
этикет  делового  поведения,  так и этикет поведения в общественных 
местах,  предписывающий  особые  правила  обращения  (к  продавцам 
и покупателям, больным и медперсоналу и т. д.).  
В  отличие  от  обычая 
традиции 
охватывают  широкие  явления, 
абстрагируясь  от  единичных  явлений,  в  том  числе  от  поведения 
отдельного человека. Традиции характерны как для отдельных стран 
и народов, так и для конкретных организаций и учреждений. Таковы 
традиции чествования ветеранов войн, посвящения новичков в члены 
трудового  или  учебного  коллектива  (например,  абитуриента  в  сту-
денты) и т. д. В целом социальные традиции служат закреплению по-
ложительного  образа  организации,  группы  в  глазах  общественного 
мнения, населения, подрастающих поколений. Поэтому они не могут 
быть  отрицательными,  другое  дело,  что  одни  устаревают,  а  им  на 
смену идут другие, новые. Предписанные нормы в отличие от тради-
ций  вводятся  специальными  постановлениями  и  закрепляются  зако-
нодательством.  В  любом  современном  учреждении  или  на  предпри-
ятии  существует 
трудовой  распорядок, 
т. е.  кодекс  предписанных 
норм  поведения  персонала  на  рабочем  месте  и  при  исполнении 
производственных  функций.  Наиболее  велико  значение  предписан-
ных  и  обязательных  для  соблюдения  норм  в  военных  организациях, 
меньше – в научных, религиозных, в сфере искусства. 
 


145 
 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   94   95   96   97   98   99   100   101   ...   231




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет