Учебно-методический комплекс дисциплины «Лидерство и мотивация» по специальности: 5В042300 «Арт-менеджмент» Нур-Султан, 2020

1. 
   Каким образом можно определить понятие лидерства?
   
2. 
   Как отличить функции лидера в организации?
   
3. 
   В чем состоят мотивация лидерства?
   

1. 
   Мотивация в организационном контексте
   
2. 
   Принципы мотивации в оплате труда
   
3. 
   Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера
   

Мотивация в организационном контексте - это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым, удовлетворяя их личные желания и потребности

Весь персонал организации условно можно подразделить на определенные группы, в зависимости основного мотивационного фактора:

группа - стремление к деловой карьере;

2. группа - материальное благополучие;

3. группа - социальная защищенность;

Принципы мотивации в оплате труда

- сдельная оплата;

- индивидуальная оплата по результатам;

- оплата результатов группы;

- общефирменное стимулирование;

- оплата по заслугам;

- участие в прибылях и доходах фирмы.

Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера : *

затраченные усилия; *

восприятие; *

полученные результаты; *

вознаграждение; *

уровень удовлетворенности.

Чтобы достичь определенных результатов и получить достойное вознаграждение, человек затрачивает усилия, зависящие от его способностей, опыта и квалификации. При этом размер усилий определяется ценностью вознаграждения. Значительное влияние на результаты оказывает осознание человеком своей роли в процессе труда.

Внутренние вознаграждения - чувство удовлетворения о выполненной работы, чувство компетентности и самоутверждения.

Внешние вознаграждения - повышение оплаты труда, премия, благодарность руководителя, продвижение по службе.

Восприятие вознаграждения определяет уровень удовлетворенности, который, в свою очередь, будет влиять на поведение человека в будущем.

Лидер (от англ. leader — ведущий, руководитель) - личность, способная объединять людей ради достижения какой-либо цели; лицо, пользующееся большим авторитетом, влиянием в какой-либо группе.

С точки зрения масштабности решаемых задач выделяют: *

бытовой тип лидерства (и школьных, студенческих группах, досуговых объединениях, в семье); *

социальный тип лидерства (на производстве, в профсоюзном движении, в различных обществах: спортивных, творческих и т. д.); *

политический тип лидерства (государственные, общественные деятели).